的经济补偿金。超市公司认为，于某仅与该公司签订了两年的劳动合同，因此，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件 连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形，需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。本文摘自网络，侵权联系删除。...
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年的经济补偿金。超市公司认为，于某仅与该公司签订了两年的劳动合同，因此，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ，是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形，需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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高低两处水泥地无明显颜色差异，无隔断或遮挡，无明显提示，被告欢乐谷分公司工作人员对游客进出座舱也无充分引导或巡视，存在安全保障不力，对原告彭某某坠落 纠纷均会发生，游乐设施、酒店等更应该履行自己的保障义务，合理提示，通过警示牌，安排工作人员进行管制等均能使得自己的经营风险降低，同时公民也应该谨慎注意， ...
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的经济补偿金。超市公司认为，于某仅与该公司签订了两年的劳动合同，因此，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件 劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形，需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。如有侵权，请联系删除...
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情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。所以认为被告不能适用缓刑。 辩护观点： 辩护人万凯律师针对这一事实提出了如下辩护意见 某某可以适用缓刑。 经验总结： 虽然公诉机关以被告人触犯非国家工作人员受贿罪而将之起诉，但是辩护人通过自己的专业法律知识成功的为被告人取得缓刑判决结果的辩护 ...
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向当地法院提起行政诉讼，认为交管部门已认定黄某负事故全责，其受伤是自己违章驾驶所致，不应享受工伤待遇，请求法院撤销该《工伤认定结论通知书》。法院经审理判决 因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。本案中，黄某是在执行本单位工作任务时发生交通事故受到伤害的，虽然交管部门认定黄某违章超车应负事故全部责任， ...
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： 办理项目 重点注意事项 保留解除或终止劳动关系证据，并按照法律规定办理好交接工作 离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下，用人单位 ，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞，如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人 ...
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某应当为提供劳务方提供符合安全生产规范的生产工具，而本案中张某提供的卷扬机钢丝绳不符合安全标准是造成原告受伤的原因之一；作为提供劳务方即原告卢某未按照规定去 或工作任务的合同关系。因此作为接受劳务者首先要熟悉自己的工作环境、对自己的工作环境中可能存在的潜在风险有一定的认知程度；其次是要按照接受劳务者的 ...
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续订。接到该通知后，申诉人立即找到公司人力资源部主任和公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订劳动合同，但得到的答复都是公司效益很差，做出这样的 全部承担。 [评析] 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定了在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者，在双方同意续订劳动合同的前提下，可以要求签订无 ...
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处于被动接受地位。对于那些工作时间短，工资待遇较低的劳动者而言，一旦发生工伤事故，仅仅以实际月平均工资计算本人工资，对劳动者而言显然不公平。若比照同 应当参加工伤保险而未参加工伤保险，其本身存在过错，过错的不利后果应由其自己承担。 笔者认为： 根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经于2010 ...
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