事故入院治疗。后因伤残补助金等事宜未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于 业务作为原告公司的应有业务，并非临时性业务，被告从事的劳动系原告公司的正常岗位劳动。其二，该协议中约定了月装卸量计费的最低限额为平均每人2400元， ...
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事故入院治疗。后因伤残补助金等事宜未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于 业务作为原告公司的应有业务，并非临时性业务，被告从事的劳动系原告公司的正常岗位劳动。其二，该协议中约定了月装卸量计费的最低限额为平均每人2400元， ...
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事故入院治疗。后因伤残补助金等事宜未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于 业务作为原告公司的应有业务，并非临时性业务，被告从事的劳动系原告公司的正常岗位劳动。其二，该协议中约定了月装卸量计费的最低限额为平均每人2400元， ...
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确认的本案事实是：段启艳于2011年2月21日进入宝恒盛公司工作，岗位为行政助理。段启艳在宝恒盛公司工作期间，宝恒盛公司未与其签订书面劳动合同 16日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2014）第119号裁决书，裁决宝恒盛公司向段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23072.5元、 ...
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与某纸品公司签订劳动合同，职务为行政助理，月薪5000元，主要职责就是负责统计各分公司的运营状况及活动初步策划等工作。受岗位性质所定，王某需要常常 的标准，因此公司不应当在已经履行了给付加班工资的法律义务后再支付额外费用。双方协商未果，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2009 ...
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、律师进行法律知识宣传和培训工作的主要方式2.1 个别辅导方式。对企业重要岗位、专业性较强的个别管理人员，需要律师有针对性地进行法律培训的，律师 。3.8 督促当事人遵照法律文书的规定实施或履行义务。3.9 依法应当在国家行政机关登记备案的，完善登记备案手续。3.10 顾问律师按照《专项法律服务合同书 ...
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、律师进行法律知识宣传和培训工作的主要方式2.1个别辅导方式。对企业重要岗位、专业性较强的个别管理人员，需要律师有针对性地进行法律培训的，律师可以 。3.8督促当事人遵照法律文书的规定实施或履行义务。3.9依法应当在国家行政机关登记备案的，完善登记备案手续。3.10 顾问律师按照《专项法律服务合同书》 ...
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被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等 合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种 ...
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补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（二）用人单位是否 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位， ...
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应驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2009年5月7日在工商行政管理部门登记成立，领取企业法人营业执照。其前身为巩义市XXXXX机械厂。原告从2000 解除劳动合同，及显示原告工作时间、任职情况、工资情况的证明。2013年6月24日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告要求被告支付其解除劳动合同 ...
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