工作期间从来没有放过双休日、节假日，诉请裁决由被诉方补缴2001年3月至2009年5月的养老保险、医疗保险和失业保险；补发工资8200元；支付违法解除劳动合同的赔偿金 如下： 一、由被诉方习水县三益工贸有限公司向习水县社保局补缴申诉方陈明先养老保险费大写叁万贰仟壹佰陆拾玖元壹角（32169.10元）整 ...
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公司之间的劳动关系，根据多部劳动法律、法规的规定，钢铁公司应为原告补缴社会保险费、补偿视同缴费年限的损失，并补办退休手续、补偿养老金损失 《劳动法》 劳动关系；钢铁公司未为S女士办理社会保险，应予赔偿，参照 《江苏省城镇企业职工养老保险规定》，每满一年赔偿两个月工资损失；医药费1600.4元予以支持； ...
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缴纳社保是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社保缴纳的额度在每个地区的规定都不同， 义务。3.缴费义务。 《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定职工应当参加基本养老保险，参保是应当，用人单位是代扣代缴单位。 如果职工不参保，属于违法行为。 ...
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陕西某物业有限责任公司并未给申请人樊某缴纳在职期间的社会保险，其理应依法予以补缴。故申请人要求缴纳社会保险费的诉请，合理合法，本委予以采纳。 《中华人民共和国 日至2013年6月5日期间的社会保险费（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），具体的缴纳办法及数额，应以各社会保险经办 ...
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用人单位应当依法与职工签订劳动合同并办理缴纳社会保险，应当保障工伤职工依法享受工伤保险待遇。因被申请人经合法通知无故未到庭，应当承担不利法律后果，故申请人的 本裁决生效之日起30日内为申请人张某补办补缴2010年4月至2012年3月期间的养老保险、医疗保险、失业保险（具体数额应以经办机构核算为准） 4 ...
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问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 终止双方的劳务关系不再适用劳动法等相关法法律法规。 顾XXXXX从领取新型农村社会养老保险时起与海XXXXX柳镇中心校之间应按劳务关系处理， 关于解除劳动经济 ...
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、请求人民法院依法判决被申请人为申请人补缴自用工之日起至解除劳动关系之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 陆××等58名劳动者的 支付的，因此被申请人对个人支付的应当依法给予补偿。 4、已经退休并领取养老保险金的，虽然根据法律规定按照劳务关系对待，但是原告入职时并未退休享受养老 ...
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被告依法应当对王X的养老保险、双倍工资进行全部支持，同时也应该将原告的医疗保险、失业保险、经济赔偿金及押金分别进行赔偿、缴纳、补缴和退还。该观点得到了 ；2、依法判令被告为原告缴纳2010年10月至2012年7月间的社会养老保险费，共计8010元；3、依法判令被告支付原告2010年10月至2011年8 ...
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”之类的书面承诺。原来公司从没给员工缴纳过养老保险、等，让他写那个承诺，是担心自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 ★★★★★【争议焦点】 或者提高社会保险费缴费基数。员工即使签了“不再追究”的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。需注意的是，申请劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008年 ...
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监理的施工单位工程质量存在重大瑕疵，被告将原告辞退。原告向被告提出要求补缴三险并支付解除劳动合同的经济补偿金未果。2010年10月，原告向某市 。按不同的社会保险项目，社会保险关系可以划分为养老保险关系、失业保险关系、医疗保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。 社会保险关系具有强制性和唯一性两个主要 ...
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