并拒绝与雇主谈判，要求回国，依据密克罗尼西亚联邦的法律，他们的行为已违反了与雇主签订的合同，现已被解雇，撤销工作准证，成为非法外籍人员，他们必须立即被 ，在与雅浦制衣厂签订协议中约定：由中厦公司提供的人员因个人问题回国者，中厦公司必须承担赔偿外方雇主的责任，即承担来回程路费。由此可见，虽然我国现有法律 ...
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单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行 企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以，不然该行为就属于违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。 ...
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情况，这就在用人单位与职工间产生了工伤方面的争议。 常见的工伤类型： 近年来，随着大量人员从农村走入城市，在公司、工厂等单位工作，难免会因为各种意外造成 均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都 ...
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的手机上原来装有这款社交软件，后来删除了，不知道工资单被泄露的原因。公司将她解雇公司认定泄露薪资的行为是季某所为，2014年12月29日，向季某送达 季某解除劳动合同，故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张不予支持。法院经过审理后判决，公司赔偿季某12万余元。双方均提起上诉一审判决后，双方均向 ...
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手机上原来装有这款社交软件，后来删除了，不知道工资单被泄露的原因。 公司将她解雇 公司认定泄露薪资的行为是季某所为，2014年12月29日，向季某 某解除劳动合同，故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张不予支持。 法院经过审理后判决，公司赔偿季某12万余元。 双方均提起上诉 一审判决后，双方均 ...
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，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动法调整的是劳动者与用人单位之间在 仍属我国劳动合同法调整对象，对其行使解雇权应当符合劳动合同法的规定。当然因高级管理人员通常支配和控制着公司的各项重大事务和主要资源，并非普通劳动者，其 ...
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仲裁阶段原告没有申请鉴定，主要是原告认为，以现有的材料足以看出被告伪造原告签名的行为，同时，原告由于被解雇后被迫回到福建老家，一时也没有找到工作，经济 三个阶段。仲裁没有支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方 ...
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仲裁阶段原告没有申请鉴定，主要是原告认为，以现有的材料足以看出被告伪造原告签名的行为，同时，原告由于被解雇后被迫回到福建老家，一时也没有找到工作，经济 三个阶段。仲裁没有支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方 ...
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亚源公司的委托代理人出庭应诉。法院判决19名虚假原告胜诉，获得双倍赔偿。后因他人举报而案发。一审法院以帮助伪造证据罪分别判处翁、徐、吴三人有期徒刑二年 受理并通知该集团应诉，请求公安机关查清事实，依法保障公司的合法权益。公安机关侦查查明，2007年12月，周某被集团解雇后心存不满，顿起报复之意。随后， ...
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违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。 但如果劳动者不要求 的情形才可以，不然该行为就属于违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止 ...
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