判令计算机公司支付2010年9月至10月的工资，加班工资、年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金和为自己缴纳2006年4月至2008年1月的综合保险费等。为此， ，绝对会对公司的工作带来影响，而在10月上旬公司就收到李小姐申请仲裁的申请书，期间约有20天左右，公司完全应该有时间积极与李小姐联系，及时对李 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第（二） 元。二、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，向××支付解除劳动合同的经济补偿金453.84元。三、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日 ...
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，同时未安排徐先生任何工作岗位。2008年8月21日，原告向徐先生邮寄《劳动关系处理通知书》，载明：“在我司于2007年4月份组织的全员竞聘过程中， 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，原告的证人证言与徐先生自书的申请书所载内容 ...
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法律。 一审法院经审理认为,根据失业保险金申领发放办法规定,失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金,而 机关。 本案中,电气公司虽已为刘先生缴纳失业保险费,但其与刘先生解除劳动合同关系后,未书面告知他依法享有失业保险待遇的权利,也未提供证据证明其 ...
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2014年5月14日,电气公司辞退刘先生,发给他辞(退)职通知书和辞退员工申请书,并与其办理了辞职退保、退费等相关交接手续。2014年11月,刘先生 。一审法院经审理认为,根据失业保险金申领发放办法规定,失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金,而 ...
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3元整被申请人已支付完毕。上述事实有劳动争议申请书、答辩书、申请人提供的申请人与被申请人签订的书面劳动合同、申请人住院病历、申请人诊断证明书、申请人出院 ，现依法裁决如下：一、申请人与被申请人于2010年4月9日解除劳动合同。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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遵照医嘱在家休息至2013年1月底。2013年1月30日，原告向被告提交书面申请书，要求上班。2013年1月30日，原、被告签订《临时用工协议》一 应支付原告3个月经济补偿3714元。同时，被告还应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付原告1857元额外经济补偿（3714元× ...
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在15日内为申请人办理申请失业保险金的相关手续； 三、裁决被申请人支付违法解除合同经济赔偿金79800元； 四、裁决被申请人支付拖欠申请人工资1820元。 事实与 ，引起矛盾。然后借此为理由以申请人违反公司相关管理制度规定与申请人解除了劳动合同。 故申请人有如上所请，特请求贵委依法维护申请人合法权益。 ...
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应取得双方当事人的协商一致。若随意变更业务提成比例损害劳动者利益的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业支付经济赔偿金。 【案情概要】陈某于2004年底进入某公司从事 离职申请书，并在离职原因陈述一栏中注明薪酬不能及时发放、公司制度不稳定，经常更改并不与利益相关人协商。此后，陈某申请仲裁，请求解除劳动合同 ...
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工资标准不是2500元每月；2、申请人是由于违规操作造成的伤害；3、劳动能力鉴定必须是终止治疗后再进行鉴定，对鉴定的结果有异议，申请人经过治疗 无效，现依法裁决如下： 一、 申请人与被申请人于2010年4月9日解除劳动合同。 二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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