合同法》规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿： 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反 劳动报酬的一部分。 因为2020年1月，公司未向张某支付工资，因此经济补偿金按照张某过去11个月的平均工资计算。 最终法院判决，公司应按照平均 ...
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。直到2015年，公司再次迎来重大变化：被某集团全部收购。 我最后一份劳动合同签署于2009年年底，是和当时的公司也就是被告苏州某公司的前身 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。 本案中，被告因净利润低而导致股权结构发生重大变化（ ...
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仲裁委关于原告第一时间知晓被告涉嫌犯罪并判处刑罚的事实认定错误，并且以原被告续签劳动合同为由，认定原告对被告的错误不再追究，是无理由和依据的，被告存在 后又以续订前被告被追究刑事责任为由解除与被告的劳动合同，应属违法解除劳动合同，理应承担仲裁裁决确定的经济补偿金。 相关法律法规： 《中华人民共和国劳动 ...
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与谢X的劳动关系，按国家相关规定应向谢X支付经济补偿金，裁决向谢X支付解除劳动合同经济补偿金适用法律无误。A公司自裁决书生效之日起三十日内到社保经办机构为谢X办理失业保险金领取手续，则是用人单位解除劳动合同后，对劳动者的法定义务，汉阳区仲裁委依劳动者申请作此裁决并无不当。文章转自网络 ...
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仲裁期间一直在被告处工作，被告应当向原告支付全额工资。2015年元月工资劳动仲裁申请书仅仅认定了8天的工作日期，与实际工作时间不符，且认定的 劳人仲案字（2015）0148号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4527.5元、2014年中秋节和国庆节加班工资1749.6元、2014年未 ...
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中，劳动者的请求事项常常都会有追索劳动报酬的25%的经济补偿金，其直接依据便是劳动部颁布实施的《违法和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]481 ，用人单位仍未支付，劳动者主张加付赔偿金的，人民法院才予支持。如未经劳动行政部门处理，劳动者直接主张加付赔偿金的，不应予以支持。因此，劳动者主张加 ...
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表》、《奖惩条例》等证据，认为张某违反了规章制度，所以不同意支付解除劳动合同经济补偿金。张某认可《事情经过》、《检查》等内容的真实性，这些证据显示他 事宜，未达成一致意见，随后向工会申请法律援助。工会指派律师帮他维权，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。处理结果：经调解，建材厂向宋某支付一次性 ...
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充分举示相关证据证明是因为被告单位进行整改而未安排其上班的，迫使原告要求解除劳动合同且原告在申请仲裁时及提起诉讼提出的理由是：“待遇低，工作压力大 而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此未由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 二、切忌事后申请，解除 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费 ...
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条的规定本委对欧xx请求予以支持。关于欧青要求北京xxxxx有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因欧青以北京xxxxx有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由 ，北京xxxx有限公司经本委合法通知无正当理由未到庭，根据《屮肀人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款，现缺席裁决如下：一、北京 ...
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