设计人员劳动合同 -案例分析搜索

保险公司营销员骗取投保客户保险费行为的定性

主体的委托代理民事法律关系，与劳动合同有本质的区别。另外，人寿保险系股份有限公司，并非国有公司。三被告人既不属于人寿保险的工作人员，亦不是受委托管理、司法解释的上述规定较为原则和笼统，变更起诉罪名缺乏成熟的理论根基和完善的程序设计，从而导致在刑事审判实践中存在一定争议。对此，应坚持如下理论基础和操作 ...

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车祸几成植物人法院判赔二百万

，是由交警部门委托，由省高院认可并具有鉴定资格的鉴定机构作出的，鉴定人员具有法定资质，鉴定程序合法，鉴定结论科学，应该作为认定事实和作出判决的依据。实际情况。原告的父亲在事故之前从事建筑业，与有关单位签有劳动合同，其收入有案可查。原告提供了劳动合同、工资单、收入证明，应该以此为依据计算误工费，被告 ...

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九头凤商标搭乘九头鸟商标便车构成不正当竞争

、石送军、石保军、吴素玲原为我方管理人员，2002年1月在未与我方作任何协商，亦未解除劳动合同的情况下，利用其在任职期间形成的便利条件及研究九头鸟管理公司所提供的服务为知名服务，“九头鸟”服务名称及店面招牌、订餐卡、窗帖装饰设计风格为其所特有。被上诉人九头凤餐饮公司使用“九头凤”的服务名称及与上诉人 ...

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竞业禁止案例分析

应聘到某快消品知名企业A公司担任销售总监一职，从事销售工作，双方签订了劳动合同，并约定了竞业限制条款。竞业限制条款约定了商业秘密的范围及违约责任，掌握着公司的客户名单、销售渠道、销售额等数据，应属于负有保密义务的高级管理人员，属于竞业限制的范围。实践中有不少用人单位与普通劳动者也签订竞业限制条款 ...

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装配合同

承揽人在加工装配技术方面的质疑予以适当解答。3、在合同有效期内，根据承揽人请求，定作人同意派遣其工程技术人员到承揽人工厂进行与加工装配有关的技术指导。定免责返修；若是原材料本身质量问题，或是技术设计等原因造成，则定作人应负担返修费用。第十四条劳动保护承揽人工厂应做好劳动保护及安全工作，完善防尘、防烟 ...

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装配合同

承揽人在加工装配技术方面的质疑予以适当解答。3、在合同有效期内，根据承揽人请求，定作人同意派遣其工程技术人员到承揽人工厂进行与加工装配有关的技术指导。定免责返修；若是原材料本身质量问题，或是技术设计等原因造成，则定作人应负担返修费用。第十四条劳动保护承揽人工厂应做好劳动保护及安全工作，完善防尘、防烟 ...

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关于四川最大的侵犯商业秘密案

，佳灵公司以希望森兰公司采取高薪利诱手段挖走其技术人员，利用其掌握的技术秘密和生产工艺流程，设计生产侵犯其商业秘密的BT40S系列高性能数字式变频调速器为由，向了其商业秘密，显然证据不足。至于佳灵公司上诉称胡向云等四自然人违反劳动合同、于1998年下半年即到希望森兰公司工作的事实，由于该事实所依据的 ...

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四川最大的侵犯商业秘密案尘埃落定“希望森兰”没有侵权

，佳灵公司以希望森兰公司采取高薪利诱手段挖走其技术人员，利用其掌握的技术秘密和生产工艺流程，设计生产侵犯其商业秘密的BT40S系列高性能数字式变频调速器为由，了其商业秘密，显然证据不足。至于佳灵公司上诉称胡向云等四自然人违反劳动合同、于1998年下半年即到希望森兰公司工作的事实，由于该事实所依据的 ...

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京斯威格－－泰德电子工程公司诉北京市银兰科技公司及刘某甲等人不正当竞争纠纷案

秘密有关的工作，否则以侵权论”。协议书约定：所有IC卡应用技术（资料、软件程序、硬件设计），包括乙方在职期间开发出来的软件、硬件技术，都归泰德公司所有；乙方不得将原告泰德公司与被告刘某甲、刘某乙、丛某某、娄某某、党某某签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格执行。刘某甲、丛 ...

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四川最大的侵犯商业秘密案尘埃落定“希望森兰”没有侵权

，佳灵公司以希望森兰公司采取高薪利诱手段挖走其技术人员，利用其掌握的技术秘密和生产工艺流程，设计生产侵犯其商业秘密的BT40S系列高性能数字式变频调速器为由，了其商业秘密，显然证据不足。至于佳灵公司上诉称胡向云等四自然人违反劳动合同、于1998年下半年即到希望森兰公司工作的事实，由于该事实所依据的 ...

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