条件8.3.1劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：——劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；——劳动者严重违反用人单位规章制度；——劳动者严重失职，营私舞弊 ，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。A.7.3乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方 ...
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符合录用条件的适用此项条款首先要注意以上三点：1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一 期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在 ...
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与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在 为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？ 分析： 用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同 ...
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方将有权终止本协议和由此发放给被许可方的使用许可。 （1）在试用期内，被许可方如果决定终止本协议书和许可软件的使用许可，则它应以 任何第三方的信息专有权。 2．当有人就被许可方在本协议许可的范围内使用该许可软件或是任何一部分向被许可方提起诉讼，指控其侵犯在____________________国的 ...
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天，被许可方将有权终止本协议和由此发放给被许可方的使用许可。 A 在试用期内，被许可方如果决定终止本协议书和许可软件的使用许可，则它应以挂号信的 也不违反任何第三方的信息专有权。 2.当有人就被许可方在本协议许可的范围内使用该许可软件或是任何一部分向被许可方提起诉讼，指控其侵犯在____ 国的版权、 ...
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职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济 劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。 ...
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的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按 对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经 ...
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之前已被市精神病医院诊断为精神分裂症，但她对招工单位隐瞒了这一病史。在试用期的第一个月，她的精神分裂症发作。单位认为她不符合录用条件，因此，解除 关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动合同”。尽管魏某在应招 ...
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的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按 对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经 ...
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劳动合同。就业协议与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该劳动合同合法有效，苏某不必交付违约金 单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的 ...
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