王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 企业、公司根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 随意解除劳动合同。如何做到正确辞退员工，律师建议主要应注意以下问题： 1、试用期内解除劳动合同，必须把握“不符合录用条件”的原则。企业、公司首先要有 ...
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射阳县黄金线经贸有限公司，报名参加出国到日本从事注塑工劳务，并参加注塑工的工作培训和面试，在与被告签订了《研修或技能实习合同》后，经上海飞往日本。但 所去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；什么工种、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间和工资待遇。二要要求经营公司出示商务部颁发 ...
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后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况 变更劳动合同达成协议的。 四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不 ...
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后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况 变更劳动合同达成协议的。 四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不 ...
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客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间 。3、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ ...
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1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的;13、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员而解除的; ...
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。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职， 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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12月10日的劳动合同，约定2012年12月10日至2013年6月9日为试用期。2013年8月26日，F公司曾通知郭某尽快找工作离职。2013年11 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二是用人单位须提前三十日向劳动者预告解除合同的时间。三是用人单位须 ...
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。 根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 解除劳动合同通知中载明2013年12月31日解除劳动合同，基本工资支付至 ...
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