受聘于某银行，担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人反应林某右肾摘除，不符合省分行《招工、招干、调入人员 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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有3个月试用期，试用期满若绩效评价结果为满意，则转为正式员工。 2007年9月30日，林某（合同乙方）与B公司（合同甲方）签订劳动合同，约定： 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以单方解除劳动合同。但是相关法律法规并没有对“劳动者不能胜任工作”的标准进行明确界定。在实践 ...
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案情： 小张与某公司签订了5年期的固定期限劳动合同，合同约定小张在试用期期间的月薪为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元，绩效 合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以 ...
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双方并未签订书面劳动合同。 就工地能否解除与胡某的劳动关系，以及扣除工钱行为是否合法，司法实践中主要存在以下三种意见分歧： 第一种意见是建筑工地可以与胡某 合同。本案中胡某虽然和建筑工地存在事实劳动关系，但是并未签订劳动合同，因此不受法律保护。但是，对胡某付出的劳动应该按口头约定支付报酬。 第三种意见 ...
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用人单位应当全面履行劳动合同约定 华某是一位海归高级技术人员被某药企聘用，合同期限五年，试用期3个月，约定工作岗位是技术开发的高管，月薪8万 既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按月交纳社保。就此华某可以向劳动监察机构投诉，要求为其补交社保。 对于某公司的解除行为，是否应当赔偿，得看 ...
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。 原告鞠某诉称，原告于一九九五年七月进入某国际运输有限公司青岛分公司工作，试用期五个月，在前一个半月内，由于没有计算机设备，原告没有在电脑上做任何 第三人某国际运输有限公司青岛分公司称，本公司与原告于一九九五年七月二十四日签订劳动合同，在原告工作期间内，本公司为原告提供了充足的资金、设备和各种资料 ...
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主管人员，主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程中 变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。三、不能胜任 ...
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月26日与玉林某饲料有限公司(下称某公司)签订劳动合同，期限自2018年10月26日起至2022年4月26日止，其中试用期自2018年10月26日起至 为每案必须提交，适用的案件应是具有明确的第三人或者可以通过民事诉讼主张权利之情形，否则，不予以区分而要求所有工伤申请均需提交民事调解书或者民事判决书， ...
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菲便开始了自己的职场生涯。转眼毕业工作近一年，医院仍迟迟不与其签订劳动合同，小菲与单位多次沟通协商未果，无奈将医院诉至法院，要求单位支付 其支付未签订劳动合同二倍工资差额。最后，法院支持了钱某的诉讼请求。 法官释法 未明确试用期期限 不利后果单位承担 试用期的设置可以便于用人单位考察劳动者是否符合录用 ...
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给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、与新员工直接签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《 ...
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