运钞车；其三，本次活动的司机是支行的专职司机；其四，任某在参加活动之前曾有事请假，但未得到准许。因此，虽然本次活动安排在周五下午5时，且与银行职员的 管理制度问题，对于参加活动的任某而言，这仅仅是一次服从单位安排的、不能请假的集体活动。集体活动是排除职工个人意志的，因此不同于个人行为。集体活动不论是否 ...
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，腰痛难忍，并伴有低烧，经医院检查，建议王某休息20天，王某便向单位请假，单位以王某工作轻松，带病上班不要紧为由不予批假。王某腰痛难当，在单位未 休息休假权是其法定权利，则用人单位不得以任何借口随意剥夺。在该案中，王某生病请假，是有事实依据的，且休病假是劳动者的权利，用人单位不得随意将其剥夺。 二、《 ...
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腰痛难忍，并伴有低烧，经医院检查，建议王某休息20天，王某便向单位请假，单位以王某工作轻松，带病上班不要紧为由不予批假。王某腰痛难当，在单位 坚持带病上班可能导致病情进一步恶化，单位强令王某上班有违情理。王某书面向单位提出了请假申请，是在单位不批假的情况下不来上班，具备不上班的正当理由，不属于无故旷工 ...
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服务中心签订为期一年的固定期限劳动合同。2008年6月12日，王某向单位请假生孩子，随后生育一女孩。同年7月10日，学校后勤服务中心以王某未请假 ，须符合规定的条件并履行相应的程序。如果用人单位没有通过书面形式或其他合法形式通知请假的劳动者，在规定时间内回单位报到及逾期不报到的法律后果，用人单位就不能 ...
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前往工厂工作但被告并未前往的事实；其次，被告曾于2011年1月24日向其因病请假，但原告未予同意，被告表示其仍在公司本部上班，根据证人陈述被告在公司本部配备 构成旷工。（4）原告提供的2011年1月25日-26日的请假单，不能证明被告旷工的事实。该请假单仅能证明被告请过假，在公司没有批准的情况下，被告 ...
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对待，不能认定为旷工。有时怀孕女职工会存在突发状况如“见红，羊水破裂”等等，通过电话或短信方式请假就医，企业不能盲目认定为没有经过批准或没有填写请假单， 女职工人性化管理，可以要求女职工在治疗完毕后提供医院出具的病假单，并补填请假单。不仅体现企业的人文关怀也保障了女职工的健康权和劳动权，免除了不必要的 ...
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华润煤电公司、大刘煤矿答辩 称：（一）何莲花长期不到单位上班没有办理任何请假手续，在单位通知其上班后仍不上班，在此情况下用人单位作出旷工违纪解除，程序 月7日曾到单位，并以家中有事为由向单 位的相关人员请假，当时单位的相关人员对此予以准许，同意请假一周左右的时间，但大刘煤矿却于2008年12月24日向 ...
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年。合同签订当天，被告入职开始工作，2009年3月26日，原告公司接到被告的请假单。之后被告再未到岗工作，属于旷工。原告后来发现，签订合同时，被告向原告 60 元及每天的餐费7元。被告在原告公司上班至2009年3月底，因身体状况请假，未再上班，但被告通过电话、短信的形式向原告公司总经理及部门主管请假。 ...
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参加了庭审，对本案事实已经有了基本了解，现在发表以下代理意见。一、申诉人请假半天，被申诉人即以申诉人旷工半天为由停止申诉人的工作，并进而提出与申诉人解除 在被申诉人处工作一年多年以来，一直严格要求自己，不仅没有旷工记录，而且请假都很少发生。申诉人在单位工作不仅能完成本职工作，而且每一个季度都超额完成了 ...
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达到了报废的程度，在事故发生后的两个余月内，上诉人多次向单位请假去交管部门、汽车修理厂、工商局、车损鉴定机构、被上诉人处处理该事故，因被迫请假被 费用。 5、事故发生后，因为车子大面积受损，修理所需时日较长，原告多次请假去交通局、车管所、医院、轿车修理厂、被告单位、保险公司等单位处理此次事故，被告应该 ...
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