的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之 表现形式，当时已按正常工资发放，另一倍是对用人单位惩罚性赔偿，并不是劳动者提供劳动的价值体现，不属于工资的范畴。故二倍工资的责任承担不能适用“拖欠劳动 ...
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终止、解除劳动合同证明书签字，不能视为其本人自愿提出解除劳动合同。被告辩称原告电话通知被告工作人员其委托王ｘ代办相关离职手续，但未提供证据予以证明。被告在终止、 个月工资的二倍赔偿金。因原告在仲裁阶段只主张了一倍工资的经济补偿，在向法院起诉时，本律师明确告之原告应当增加诉讼请求，要求被告支付二倍的经济 ...
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收入的300%支付年休假工资报酬。2.4.4高温费《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)第一款规定 标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内 ...
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签订《集体劳动合同》，约定加班工资的计发基数为最低工资标准，同年底确定一类地区休息日加班工资为160元。 到了2017年6月23日，商场发出《通知》，对班制员工每月休息日调整为4天，部门因特殊原因不能安排休息的另行按规定发放加班工资。 1998年入职的张女士认为，自己入职20年以来每月 ...
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年1月18日后开始不上班。因此是田某离职，而不是仲裁庭认定的**公司未向其发放工资，田某才被迫解除劳动关系，不进行上班而离职，明显颠倒了顺序， 某被克扣的工资以及经济补偿金是错误的，缺少事实证据及法律依据。”我方意见：一、被告**公司于2016年1月13日发文《关于营运中心架构及人员调整的通知》（证据 ...
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20l7年市政公用集国业改制改造攻坚战工作方案》的通知。申请人对该证据的三性均无异议。5、被申请人提供的关于对公司部分中层管理岗位公开竟聘 , 用人单位可以按照单位的值班制度发放值班津贴予以补偿。劳动者进行加班的,应当以调休(法定节日除外)或者支付日工资(或小时工资)的倍数为加班工资来进行补偿、因此本 ...
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起施行。 《中华人民共和国国家赔偿法》根据本决定作相应修改并对条款顺序作相应调整，重新公布。 中华人民共和国国家赔偿法 （1994年5月12日第八届全国人民代表大会 上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低 ...
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日起施行。《中华人民共和国国家赔偿法》根据本决定作相应修改并对条款顺序作相应调整，重新公布。 中华人民共和国国家赔偿法 （1994年5月12日第八届全国人民代表大会 上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低 ...
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日起施行。《中华人民共和国国家赔偿法》根据本决定作相应修改并对条款顺序作相应调整，重新公布。 中华人民共和国国家赔偿法 （1994年5月12日第八届全国人民代表大会 上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低 ...
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代表人的总经理刁海鹏承诺原告薪酬按年薪每年60万元标准发放； 4、2012年9月18日被告发给原告的《通知》，证明因崇明分支机构不存在，崇明县港沿 ； 三、驳回原告方某要求被告某有限公司支付2012年10月19日至劳动关系恢复之日工资的诉讼请求。 律师解读： 根据法律规定，当事人应该对自己主张所依据的 ...
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