，视为接受新岗位。 二、除了以上的情形，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者邮件的方式向用人单位提出异议或者要求恢复岗位，记得要及时哦！如果用人单位拒绝恢复的话，劳动者可以提出辞职，并要求支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条及第三十 ...
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能不能拿到补偿？洪律师 10:56:44可以的洪律师 10:57:23要提前30天辞职逍遥de爷门 10:58:09那好！是正常辞工吗，能拿到11年，每年 该办法第三条第（一）项：“造成劳动者工资收人损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收人百分之二十五的赔偿费用”的规定进行赔偿 ...
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在庞大的劳动力基数之下，还是有很多的劳动者并不知道该怎么才能维护自身的权利。 劳动纠纷问题处理： 我在这个公司工作了两年，刚来工作的时候，我的上司就暗示了我 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察 ...
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解释，该部分财产进行了有效的分割。 另外本案还涉及一个公司股权折价款分割的问题，通过我方调取的证据，对方有一个公司注册资本有300万元，其占有70%的股权 D更为适宜。根据本院调取原告近几年来所交纳的社保纪录，可确定原告现工资收入每月约为5000元，被告要求原告每月支付3500元抚养费，明显过高。本院 ...
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达成协议。原审法院认定事实有下列错误： （1）原审法院认为,“原告辞职且其本人对公司支付的工资、福利、各种补助金等各项事宜均无争议，是原告与被告解除 视为双方达成的一致协议，不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理 ...
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、有效的证据予以证明，因此，法庭对被告的辩解应不予采信。 第二、扣发工资问题 根据法庭要求，原、被告代理人均查明2010年8月22日当天为星期日， 劳动合同，未经公司签字认可，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审调查已查明，被告拖欠、 ...
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春荣在结算工资后未到公司上班，至今已达一年之久，东星公司对此应是明知的，无论东星公司对王春荣离开公司的行为认为是辞职或是辞退，其 劳动合同，用人单位是否负有上述给付义务呢？依据劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此案的 ...
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章监督与惩戒 第十章培训 第十一章交流与回避 第十二章工资、福利与保险 第十三章辞职与辞退 第十四章退休 第十五章申诉与控告 第十六章 表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。 对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、 ...
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的证据，被告的申请不超过时效。但就李X所请求的解决下岗期间的生活费以及工资问题，其提请仲裁之前，确已超过仲裁时效，故对其反诉请求没有支持。如果 是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定，对合同制工人无论合同关系是否到期，仅有职工辞职行为，而未能履行解除或终止手续的，均属违反法定程序，因此并不当然产生解除 ...
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