计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/zhongcai/171.html...
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，视为接受新岗位。 二、除了以上的情形，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者邮件的方式向用人单位提出异议或者要求恢复岗位，记得要及时哦！如果用人单位拒绝恢复的话，劳动者可以提出辞职，并要求支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条及第三十 ...
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能不能拿到补偿？洪律师 10:56:44可以的洪律师 10:57:23要提前30天辞职逍遥de爷门 10:58:09那好！是正常辞工吗，能拿到11年，每年 该办法第三条第（一）项：“造成劳动者工资收人损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收人百分之二十五的赔偿费用”的规定进行赔偿 ...
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在庞大的劳动力基数之下，还是有很多的劳动者并不知道该怎么才能维护自身的权利。 劳动纠纷问题处理： 我在这个公司工作了两年，刚来工作的时候，我的上司就暗示了我 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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汤某某因为用人单位拖欠劳动报酬、拖欠社保、辞职等问题状告南宁市三迪房地产代理有限公司，两份裁决书号分别为： 南劳人仲裁字（2021）第1591-1号 支付申请人汤某某2018年1月1日至2020年10月30日未休年休假工资6605.95元。 三、确认申请人汤某某与被申请人南宁市三迪房地产代理有限公司在 ...
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让我从事公司内勤工作，我对该工作岗位也已经失去信心，就向公司领导提出了辞职申请，要求返还我1 00 0元的押金。但公司却以我单方面解除劳动合同构成违约 前的必经程序。这起纠纷由于是你单方面提出解除劳动合同，并就有关押金的返还及工资问题所产生的劳动纠纷，所以在你与保险公司无法达成一致意见的情况下，应根据 ...
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的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察 ...
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解释，该部分财产进行了有效的分割。 另外本案还涉及一个公司股权折价款分割的问题，通过我方调取的证据，对方有一个公司注册资本有300万元，其占有70%的股权 D更为适宜。根据本院调取原告近几年来所交纳的社保纪录，可确定原告现工资收入每月约为5000元，被告要求原告每月支付3500元抚养费，明显过高。本院 ...
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达成协议。原审法院认定事实有下列错误： （1）原审法院认为,“原告辞职且其本人对公司支付的工资、福利、各种补助金等各项事宜均无争议，是原告与被告解除 视为双方达成的一致协议，不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理 ...
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2）天=9011元】，原告已经支付了30000元和8000元，不存在差额工资的问题。为此，原告诉至法院。 被告辩称 王某某辩称，原告的诉讼请求无法律 法院。 某某公司辩称，同某某公司诉状意见，经济补偿仲裁认定正确，王某某主动辞职，不应当某某承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了 ...
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