严重违纪等为由解除劳动合同，如何维护合法权益？而对于病假员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位又如何合法与员工解约？针对上述问题，本报邀请北京市联 是3470元。刘某通过邮件自行报送的2013年第一季度、第二季度销量统计表，公司认为，其数据存在虚报行为。刘某认为，自己上报的销售数据均系证人的 ...
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某某金融服务有限公司单方解除与刘某的劳动关系是否违反劳动合同法规定劳动合同约定，刘某是否具有违反公司规章制度的事实，深圳某某金融服务有限公司是否具有单方解除劳动 民事诉讼法及相关规定提出相反证据，原告抗辩理由不能成立;其次，本案所涉规章制度在双方劳动合同已有明确约定，根据该合同约定，刘某的工作职责包含 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反公司规章制度，用人单位有权解除与劳动者之间的劳动关系。那么什么是“严重“违反呢？ 劳动部办公厅在1994年向各省、 ，但是可供我们参考，理解立法意图，揣摩仲裁思路。 该说明规定，“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖惩条例》（已失效）等有关法规 ...
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上海乐川律师事务所律师。 审理经过 上诉人上海市对外服务有限公司（以下简称上海外服公司）、上诉人黄XX因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2013） 等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的 ...
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上海乐川律师事务所律师。审理经过上诉人上海市对外服务有限公司（以下简称上海外服公司）、上诉人黄XX因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦 等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的 ...
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合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆对此表示不满，之后向当地法院起诉了公司。近日，法院作出一审判决，判处原告小圆败诉。 [案情回顾]女工兼职被开除求 年12月31日止”；第二十八条约定：“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序及 ...
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了合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆对此表示不满，之后向当地法院起诉了公司。近日，法院作出一审判决，判处原告小圆败诉。[案情回顾]女工兼职被开除求 年12月31日止”；第二十八条约定：“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序及 ...
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年10月30日向本院起诉请求解决。另查，原告在仲裁时，认为被告严重违反公司规章制度及劳动合同约定而不同意支付经济尝金及额外经济补偿金。本院认为，本案系 伪造的，但并不影响原、被告之间存在劳动关系的事实。本案争议的焦点是“原告A公司是否需要向被告罗D支付经济补偿金”？对此问题，原告向法庭提交了一份《现金 ...
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争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。 律师代理意见：通讯公司未能举证证明韦XX存在履行职责方面的重大过失情形，《员工手册》也未经 维持原判。 律师点评：用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应明确劳动者违反公司规章制度的具体行为，同时还应该明确解除劳动合同所引用的具体理由和依据， ...
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的，同时，三年合同期限未满，返还证书时间未到。最终，法院判决该公司应当将证书返还给张某本人。 律师观点：我国现行的劳动合同法中明确规定，用人 时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。虽然该公司规章制度对保存员工证书作了明确规定，并且取得员工同意，但该规定已经明确违反了劳动合同法强制性规定，应当是无效的。 ...
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