或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同 的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付 ...
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原告未能提供双方协商一致的证据，原告的该辩论意见不予采纳。原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，与被告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六 改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， ...
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事务所律师。 上诉人（原审被告）某公司。 上诉人李某某、某公司，因劳动争议一案，均不服北京市朝阳区人民法院（2010)朝 民初字第*****号民事判决，分别向 六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ...
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六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向 改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的 ...
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存在的争议点:原告2002年12月入伍(军龄算工龄)至2018年2月24日被解除劳动合同工龄总计15.5年，一、二审法院未支持2002年12月至2007年12 指2017年11月24日，人社部已宣布废止的原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，废止只是从废止之日不具有法律效力，劳动者2008年1 ...
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双方协商一致的结果，不是当事人的真实意思表示。3，该协议第三条其经济补偿额中月平均工资——元乘以——个月=——元的空白处数字，是申请人被被申请人以 就业或者领取失业保险金和办理社会保险手续造成实质损害。根据《劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给 ...
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中，原告与被告双方签订了协议书，系双方真实意思之表示，且协议之内容不违反劳动法之规定，应当认定合法有效。双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。 解除时，企业按照劳动法及其配套规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[劳部发（1994）481号]规定，支付给职工一定数额的补偿金。根据上述规定，经济 ...
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的；四劳动者的工资标准及发放也取决银行，人力公司实际上只是代理银行办理相关劳动管理事务，仅收取服务管理费，无法独立承担作为用人单位的各种风险，不具有用人 ，补偿金应是银行的月平均工资。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定本办法中经济补偿金的工资标准是指企业正常生产情况下劳动者 ...
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的损失人民币14191元；5.请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币6900元。该委于2019年10月9日做出沈和劳人仲字[2019]327号仲裁裁决， 条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，同时解除事由也符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。故 ...
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