不应该对用人单位进行双重处罚。且依据法律规定，只有违法解除劳动合同赔偿金，并未规定有违法解除劳动关系的赔偿金。 另一种意见认为应该支持，理由是上述两种 劳动合同法》。这种处理结果如果对用人单位不够公平，也是立法原因形成的，应该通过修改法律的方式来解决。 三、劳动者于2008年之后入职，发生纠纷时劳动者 ...
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劳动合同并不支付任何补偿。 2019年1月，公司向李某珍发出解除劳动合同通知，以其拒绝培训、私报低价、私换产品收到三份严重警告，已构成 珍不服公司的解除决定，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司违法解除，并支付违法解除赔偿金。 仲裁委经审理后裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金609624 ...
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张先生起诉前予以补正，故金融公司应支付张先生违法解除劳动合同的赔偿金7.8万元。 关注一:用人单位单方解除应事先通知工会 《工会法》第二十一条规定：企业 也不公平。 意见三：对尚未建立工会的用人单位并无通知工会的明确要求。如《劳动关系协调员（三级）》（中国劳动社会保障出版社出版）教材作者写道：用人单位 ...
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义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认定公司违法解除合同季某要求的半个月工资公司是否应当支付?法院 为等BP(人力资源管理岗位)反馈后，请律师整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的 ...
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义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 法院认定公司违法解除合同 季某要求的半个月工资公司是否应当支付?法院 等BP(人力资源管理岗位)反馈后，请律师整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张 ...
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要求原告不再到被告幼儿园上班，原告在2015年2月至2015年12月间，每月的最后1天均加班，被告未支付加班工资。被告对原告提供《社会保险缴费证明》没有 ，即2013年12月入职至2015年12月双方之间的劳动关系解除，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金6,800元（1,700元／月×2个月×2 ...
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决定，且经理说滚出去，故未再提供劳动，但系公司单方解除劳动关系，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【法官说法】 我院经审理认为，虽然双方 。实际履行后，如果当事人违反诚实信用原则而另行起诉，很难得到支持。 法院提示 劳动争议案件事实认定难度大，诉讼请求繁杂，法律规定交叉较多，劳动者一般很难 ...
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2013年3月20日。 2013年3月31日上海外服公司向黄XX发出解除聘用关系证明，记载：黄XX自2007年4月1日由我单位聘用，派往YYY 项。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上海外服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25，680元。 被上诉人辩称 黄XX辩称并上诉称，黄XX在YYY服装 ...
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。2013年3月20日。2013年3月31日上海外服公司向黄XX发出“解除聘用关系证明”，记载：黄XX自2007年4月1日由我单位聘用，派往YYY 项。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上海外服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25，680元。被上诉人辩称黄XX辩称并上诉称，黄XX在YYY服装 ...
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认可，对社会保险缴纳情况予以认可，但主张缴纳社会保险不代表劳动关系至2014年3月。对短信、电子邮件记录的真实性、合法性、关联性均不认可，均与原告公司 三日内，原告北京某药物研究院有限公司支付被告李某超过法定试用期的赔偿金人民币一万五千元、违法解除劳动合同赔偿金人民币二万八千元、二〇一三年十月二十一日 ...
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