支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金120363元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元。 裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金120363元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动 ...
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关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金79711.33 裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金79711.33元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动 ...
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支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元。 裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金143242元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动 ...
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单方解除劳动合同需要党委程序，那就对劳方和资方均具有约束力，被告单位在仲裁和一审阶段均未举证解除原告劳动合同通过了党委程序，解除程序违法， 个月)]21.75天300%1天。 七、原告计算违法解除赔偿金110559.60元，解除前12个月的平均工资9213.30元/月6个月2倍,计算依据: 2016年 ...
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原告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、未领取的失业金、加班工资及带薪年休假工资。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字 ，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担 ...
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的双倍工资差额29717.38元；二、某某宾馆解除与刘某某的劳动合同违法；三、某某宾馆于本判决生效之日起十日内向刘某某支付违法解除劳动合同赔偿金32418. 两年内主张权利，很显然刘某某已超出了法律规定的诉讼时效期间。3、某某宾馆不存在违法解除劳动合同的情形。刘某某没有任何证据证明，某某宾馆对其解除 ...
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协商无果后，李某通过诉讼程序要求青云公司支付其2005年1月至2013年2月期间工资差额共计234万元。案件审理过程中，青云公司经法院公告传唤，无法定理由未 或吊销、是否继续经营，劳动者的原岗位是否存在等因素；二是劳动者在用人单位违法解除劳动合同后，是否已找到新的工作，入职新单位；三是劳动者在收到用人 ...
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在仲裁庭开庭时亦承认违反了公司的规章制度，给公司造成了恶劣的影响，故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同，裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动 被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12月至2012年1月7日期间工资未发放。2012年1月8日，原告以被告严重违反单位规章制度为由 ...
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在仲裁庭开庭时亦承认违反了公司的规章制度，给公司造成了恶劣的影响，故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同，裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动 被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12月至2012年1月7日期间工资未发放。2012年1月8日，原告以被告严重违反单位规章制度为由 ...
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设备公司向王某支付因其2008年1月至2008年12月期间未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元（11个月×4500元）。 设备公司的委托代理人答 公司应当向原告支付二倍工资。另，由于被告设备公司未为原告王某缴纳社会保险费，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照 ...
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