方面的重大行为过失情形，公司经研究决定：依据《员工手册》的相关规定解除与你之间的劳动合同。你最后的工作时间为2014年1月15日，请根据行政 劳动人事争议仲裁委员会仲裁，认定通讯公司属于违法解除劳动合同，裁决通讯公司支付韦XX违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决后，通讯公司不服，向福田法院提起诉讼，一审 ...
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协商一致，在陈小姐不同意调岗的情况下，甲公司调整岗位，明显不符合法律的规定。由于公司单方的调岗行为是无效的，陈小姐没有到新岗位工作不能视为旷工， 不能以旷工的理由跟陈小姐解除劳动合同。公司违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，应当以经济补偿金为基数，双倍向陈小姐支付赔偿金。 相关思考：劳动关系中 ...
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所上海代表处恢复用工关系、W公司继续履行劳动合同，要求S律所上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由 直接违反了法律的禁止性规定。我们认为，针对这种情形，司法实务中的正确做法应该是将其恢复至劳动者正常工作时的状态，亦即从违法解除劳动合同起至劳动 ...
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关系纠纷，收集证据过程中发生的，法律未有规定需由用人单位承担。另外，原审法院对徐某某认为沪铁分公司属于违法解除劳动合同的意见未予采纳，故对徐某某的 本院予以维持。对于徐某某要求沪铁分公司与沪铁公司签订、延续劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。对于徐某某要求沪铁公司支付调取材料 ...
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无法接受。申请人在公司处工作年限9年，公司应支付违法解除劳动合同赔偿金350092=63000元，故提起劳动仲裁。被申请人答辩称：对申请人在职期间的工资标准 是为了辞退而编造的，没有一点事实依据。【仲裁裁决】根据相关规定，用人单位应当对解除劳动合同的理由负有举证责任，但本案被申请人对于申请人不胜任工作 ...
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合同。属于违法解除劳动合同的行为，因原告在被告处工作六年，根据相关法律规定，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，工资是 的工资。根据原告提交的证据证明原告月工资为5000元，被原告应当按照该标准支付赔偿金等款项。 另，被告没有及时支付原告3011年3月份工资，应该及时足额支付工资 ...
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解除了劳动合同。属于违法解除劳动合同的行为，因申请人在被申请人处工作六年，根据相关法律规定，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据 。根据申请人提交的证据证明申请人月工资为5000元，被申请人应当按照该标准支付赔偿金等款项。 另，被申请人没有及时支付申请人3011年3月份工资，应该及时足额 ...
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广东高院申请再审，请求撤销一、二审判决，判令公司向马春花支付违法解除劳动合同赔偿金14470.77元、代通知金4823.59元，理由如下： 《辞职申请书》是 被欺骗而签署的，我已于提交《辞职申请书》次日撤销该申请书。依据劳动法相关规定，劳动者享有提前一个月书面通知辞职的合法权益。故请求对本案予以再审。 ...
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公司《员工手册》的相关规定，决定解除与顾某的劳动关系。顾某申请劳动仲裁，请求裁令电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委不予支持，顾某 与公司之间的关系，也有利于引导股东与公司遵循市场经济规律、公司治理规则和劳动法律制度，建立健全现代企业经营管理制度。 审理法院：南通市通州区人民法院、南通市中级 ...
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岗位，被单方面解除劳动合同，同时拿到法定经济补偿金63万元。不过该员工认为，公司此举属于违法解除，诉至法院要求另外一倍补偿金63万元作为赔偿金。近日，江苏省 。 【法官连线】适用客观情况发生重大变化有三条件 关于客观情况发生重大变化相关规定的适用，需从三方面进行把握：首先，确实因客观情况发生重大变化， ...
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