违背的员工进行处罚，外界一般无权予以干涉。蹊跷的是，本起事件的始作俑者，该酒店不是按照规章制度进行处理，或者说其规章制度中并没有禁止员工私留剩菜的规定，为了 诉讼，积极主动维护自己的合法权益。 当然，一个酒店靠什么来维系，一靠优质的服务，将顾客当上帝；二靠科学的管理。将员工当朋友，尊重员工、温情管理， ...
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某以夫妻投靠名义迁回原址。原告起诉后，邵某于2002年4月将户籍迁往酒店所在地。审判一审法院认为，本案争议焦点在于解散合伙协议是否合法有效。原告与邵某 无权处理涉及本应由合伙人处置的退伙事宜。也就是邵某对外表征授权范围是经营管理酒店，仅此而已。如果当时邵某授权夏某签订合伙协议的话，那么当时对外表征是夏 ...
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以夫妻投靠名义迁回原址。原告起诉后，邵某于2002年4月将户籍迁往酒店所在地。 审判 一审法院认为，本案争议焦点在于解散合伙协议是否合法有效。原告与邵某 无权处理涉及本应由合伙人处置的退伙事宜。也就是邵某对外表征授权范围是经营管理酒店，仅此而已。如果当时邵某授权夏某签订合伙协议的话，那么当时对外表征是 ...
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只有8.64％），所以仍是无效协议。（七）1998年12月31日新都酒店公司致万山公司函，称万山公司欠款23，039，386.30元人民币，万山公司 向境外企业借贷外币的行为。1980年12月18日国务院发布的《中华人民共和国外汇管理暂行条例》第八条规定：“境内机构接受外国或者港澳等地区的银行、企业的 ...
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只有8.64％），所以仍是无效协议。（七）1998年12月31日新都酒店公司致万山公司函，称万山公司欠款23，039，386.30元人民币，万山公司 向境外企业借贷外币的行为。1980年12月18日国务院发布的《中华人民共和国外汇管理暂行条例》第八条规定：“境内机构接受外国或者港澳等地区的银行、企业的 ...
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辩称：再审申请人申请再审的理由不成立，请求四川省高级人民法院驳回再审申请，维持二审判决。酒店答辩称：人社局和原二审判决对事实认定理解存在偏颇，适用法律不当。请求 醉酒，应认定为工伤四川高院经审理认为，乔风工作职责是负责酒店日常事务管理，而酒店的工作性质决定了需要应酬客户。2014年4月3日下午18时许 ...
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，应认定为未尽到安全保障义务。但韩某明知车内有贵重物品，既不主动要求酒店保管，又未自行妥善保管，应对财物丢失承担部分责任，且韩某提供被盗财物的简单收据 保安值守、被盗车辆停放处画有停车位，但监控视频并未拍摄到该位置，酒店存在一定的管理失位。因此，酒店对盗窃案件的发生应认定为未尽到安全保障义务，但韩某对 ...
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张某某未签劳动合同双倍工资25381.34元；三、裁决被申请人德州国泰商务酒店有限公司支付申请人张某某双倍经济补偿金6722元；四、驳回申请人的其他仲裁请求”。 对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高 ...
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人民银行制定的《银行卡业务管理办法》有关规定，对信用卡的管理实行授权审批制度，“授权”操作是银行卡操作程序中一个不可分割的重要组成部分，它发生于银行与特约商户之间。酒店、宾馆、饭店、商场等通过与发卡银行签订《受理信用卡业务协议书》而成为银行的特约商户，在该协议书中 ...
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1652.00元，共计达19097.00元】，并投入大量的人力、财力、物力对酒店进行了装饰、装修，配置了必要的经营设施，累计投入达人民币327557.00元整 处于亏损状态，原告丈夫承租后，做了大量的广告宣传，改变了一些经营管理措施，在短短的一年内使酒店扭亏为盈。被告李某某、闫某某看到原告丈夫改变了 ...
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