审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中翠娥的伤害从表面上看是在雇佣活动完成之后 完全的独立性，李映对翠娥夫妇的运作没有支配管理的权力。故李映与翠娥夫妇之间不是雇佣关系。 二、李映与翠娥之间是一种特殊货物运输关系。上述第二 ...
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交通事故受伤的情况属实，但原告的损失应由第三人承担侵权责任，环卫所不应承担赔偿责任，故其诉讼请求不成立，应依法予以驳回。 法院审理后认为，原告刘艾 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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》第10条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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》第10条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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符合雇员受害赔偿的法律要件，应适用雇员受害赔偿的法律规定，适用无过错责任，即雇主应当对朱某的死亡承担赔偿责任；第二种观点认为：该案应定为服务合同纠纷，适用 大小，因而三原告要求被告承担赔偿责任的主张，无事实及法律依据，不应予以支持。 最后，朱某与李某夫妇二人之间形成了事实上的服务合同关系，即朱某为李某 ...
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侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任，第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，本案中，要确定被告谭某对原告龙某的赔偿数额，首先要判断谭某与龙某之间的关系是无因管理关系还是雇佣合同关系，从而正确 ...
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解释》得到赔偿的意见一致，争议的焦点在于谁与原告存在雇佣关系，以及谁应对原告承担赔偿责任。本代理人认为，原告受雇于被告的事实成立，被告应对原告的损害承担赔偿责任。 与原告属雇主与雇员的关系，属《劳动法》调整的范畴"了。 2、被告所举与第三人李某某所签订的《施工协议》是经过涂改伪造的证据，不具有真实性、 ...
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车主，在李某暂时不能赔偿时，应当承担垫付责任。判决生效后，王某不服人民法院的判决向人民检察院提起申诉，要求由张某承担赔偿责任。 分歧意见： 检察院审查 与雇员的关系，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任.中华 ...
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