用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工 也就没有所谓的加班一说了。二，非全日制工法定节假日工作报酬以书面明确约定为宜。在我国《劳动合同法》中，并未对非全日制用工中法定节假日的工资 ...
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一定数额的货币，具有惩罚性和补偿性的双重性质。违约金实际上是主合同之外的一个从合同，可以作为一种担保方式。另外，违约金的惩罚性也决定了违约金可能 。《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以 ...
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差额19000余元。企业海淀劳动仲裁支持杜女士请求后，绿景公司不服，起诉至北京海淀法院。庭审中，绿景公司称杜女士入职时，双方约定的试用期为6个月，期限 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 ...
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能否同时适用？ 第一种意见认为，不能同时适用。因为，本案中乙方只有一个违约行为，而约定了两种违约金。如果同时适用的话，显然对乙方不公平。因此， 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务，可以看出他 ...
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能否同时适用？ 第一种意见认为，不能同时适用。因为，本案中乙方只有一个违约行为，而约定了两种违约金。如果同时适用的话，显然对乙方不公平。因此， 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务，可以看出他 ...
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能否同时适用？ 第一种意见认为，不能同时适用。因为，本案中乙方只有一个违约行为，而约定了两种违约金。如果同时适用的话，显然对乙方不公平。因此， 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务，可以看出他 ...
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特许经营：一个水龙头两个商标？【案情】陈先生与某国际环保科技于2011年12月14日签订《代理合同书》，约定：陈先生按照该公司的经营理念、管理模式 。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平 ...
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企业就应该向其支付工资及养老保险，为员工上社会保险是企业的法定义务，不因双方约定而免除。案情回放 王先生在2009年9月1日应聘到某公司工作，工作了 律师说法 马颖秋律师评析：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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。另一个误区来自求职者。在用人单位终止劳动合同的时候，职工向企业索要经济补偿。根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的 内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。试用期内不能随意解聘劳动者据北京市劳动保障部门有关负责人 ...
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元。公司赶紧在2019年5月9日发放了曾某2019年3月份的工资。 仲裁委员会于2019年6月13日作出裁决：1、确认曾某与公司之间于2019年5 ，也称为薪水、薪金、薪酬、薪资等，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。 ...
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