才享受到了购买配套商品房之特殊优惠待遇。故员工以其系与第三方公司签订《上海市商品房出售合同》为由，主张购房与医院无关的理由，法院不予采纳。 购买福利 员工先履行服务期后兑现相关待遇，从而避免违反服务期的争议产生。 结语 虽然《劳动合同法》并没有规定就特殊福利待遇可以约定服务期和赔偿金，但此种做法是用人 ...
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站在企业对立面摆出弱势姿态寻求劳动法的保护利益。对于如何限制公司高管利用劳动合同法“保护弱者”的倾向性条款谋取不道德利益，至今未有法律明文规定，但在实践中已有 没有区分高管和普通劳动者带来的最明显的法律冲突首先体现在对公司高管劳动合同的解除上。根据公司法第46条的相关规定，董事会决定聘任或者解聘公司 ...
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有解除权，但为了平衡劳资双方的权益，避免用人单位的解除行为对劳动者产生太大损害，劳动合同法对该解除权的行使做了必要的限制，即用人单位要么对解除权行使附一个月 行为，不能产生预告解除的效力，其仍需向郭某支付代通金。（作者单位：上海市第一中级人民法院民三庭）（责任编辑：余冬爱）[1]参见王全兴著：《劳动法 ...
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之一，同时，经济补偿金的数额是根据劳动者的工作年限，折算成相应月份发放的。劳动合同法第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 另行诉讼调整抚养费数额。一审法院最终驳回邓某的诉讼请求。后邓某不服，向上海市第二中级人民法院提起上诉。二审法院维持原审判决并指出，即使没有工作，抚养子女仍是 ...
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、修改规章制度时，没有经过法定的民主程序，还能否作为解除劳动合同的依据呢？上海市最高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》虽未直接回答这一问题，但也从 没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。可见，规章制度可能会因 ...
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。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日） 第1条 原 ...
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，全国律师协会会员，上海律师协会会员，专业委员会委员，上海12348专业团队律师，上海市社区服务律师团队著名律师。“东方大嘉宾律师”合作伙伴。 冯梦实律师，近 作出对XX不利的解释，认定合同没有试用期。 2、由于双方没有试用期，根据《劳动合同法》第四十条第一款第(二)款之规定，如果劳动者不能胜任工作， ...
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务工人员，2008年8月26日，陶某 在上班途中因发生交通事故而受伤被送往上海市闵行区中心医院住院治疗，同年9月16日出院。出院后，为了申请工伤认定，陶 除了各种合同、协议外，很难获得其 他材料。建立职工名册，是《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位的法定义务，其中，用工起始时间也是《职工名册》的一 ...
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厂职工大部分转入被告公司工作。2000年6月16日，大余县某选冶厂与原告解除劳动关系，并对原告进行了经济补偿（即买断工龄）。原告继续在被告公司上班，期间 的。近几年，有些地区已依照《劳动法》和《劳动合同法》的立法精神陆续制定了地方法规，如1995年《上海市劳动合同规定》第27条规定，原执行固定用工制度 ...
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增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另根据《上海市人中与计划生育条件》规定，已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育，除 ，公司在7月22日以黄小姐旷工的理由不能成立。显然是违法的，根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，公司应当依法支付黄小姐违法解除劳动合同 ...
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