发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故其于8月3日不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日 的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以，作为劳动者应当树立与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。案例 ...
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，并导致社会保险无法办理。原告不满25周岁，只能享受3天婚假，原告婚假期满后无故不上班，连续旷工10天，故我公司与原告解除了劳动合同。原告要求我公司支付其 为94.38元。用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，自建立劳动关系之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二 ...
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单位不再续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作满一年支付一个月，因此，本案被申请人不续签合同，应当依法支付申请人的工龄补偿金； 2、关于少支付加班费问题：申请人陈述，申请人在职期间，申请人每月工作26天，每天平时上班10小时，双休上班8小时，但被申请人没有依法支付加班费，加班费是劳动者劳动报酬的 ...
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单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被 差额。 3、关于加班工资问题：依据申请人的陈述，其每月上班26天，每天上班8小时，但没有支付加班费，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间， ...
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于2012年5月进入上海接佳电气有限公司，在2012年9月4日，同事皋某带着郭某去上班，在上班途中郭某从电动车上掉下来摔倒在地，当时面目朝下，鼻子 无声无息了，我国的劳动仲裁无法让人想象。一个小时再打，告诉我一周我们会给你邮寄不给予受理通知书。 6、目前该案进展到这里，稍后我会报道。希望郭某病情好转， ...
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年7月30日止。由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，所以裁决公司应于2011年6 予确认。而审理中，公司又主张这一期间黄玲旺并未上班，与事实不符合。公司以此申请撤销仲裁裁决的理由不成立。北京劳动争议咨询中心分析员工在解除劳动合同后继续 ...
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，下午2：0 0-6：00时，晚上7：00-10：30时，偶尔星期日不用上班，但被告也未支付加班工资，未替原告缴纳社会保险。2011年12 判决生效后10日内支付给原告何某工资款12913.80无、加班工资款5342.60元、一个月经济补偿费3500元，合计21756.40元。 三、反诉被告何某应于本 ...
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2月5日期间，新华邮政所安排包括高小雪在内的职工春节休假，到2011年2月6日恢复正常上班，高小雪便回到130公里外的彭水老家过节。因新华邮政所 来理解《工伤保险条例》的“上下班途中”。一、时间因素。“上下班途中”应该是在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，综合考虑交通 ...
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2月5日期间，新华邮政所安排包括高小雪在内的职工春节休假，到2011年2月6日恢复正常上班，高小雪便回到130公里外的彭水老家过节。因新华邮政所安排 ，来理解《工伤保险条例》的上下班途中。 一、时间因素。上下班途中应该是在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，综合考虑交通 ...
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，要不我是不接你电话的。蔡：我工资你还压一个月是吗？邱：我什么时候跟你说工资不给你啊？2011年04年12日对方显示：蔡：我的 在被申请人处上班，并不是被申请人所说的2011年春节过后，申请人未到被申请人处上班。 3、关于被申请人未与申请人签订书面劳动合同的事实： 申请人与被申请人存在事实劳动关系也是 ...
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