的劳动合同。2011年6月1日,双方签订的合同到期,但公司并未提出与赵某续签合同,赵某继续在公司工作至2012年4月28日。离职后,赵某到通州区劳动争议 ,起算时间为自劳动合同期满的次日,截止时间为双方订立书面劳动合同时,但最长不超过12个月,这种情况最容易被劳动者忽视,从而影响了对自身权利的主张。 ...
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判5日内向原告陈某支付其应得工资。 今年年初,陈某到某电子公司工作,双方未签订书面劳动合同。陈某工作两个月后,以单位违反进厂时双方的口头约定、实发工资 拒绝支付陈某后一个月的工资。 陈某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果为某电子公司在裁决书生效之日起支付陈某离厂前一个月的工资。某电子公司对该仲裁 ...
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和200元车贴。张某一直工作到2011年6月30日,年满50周岁。在公司工作期间,公司为张某缴纳了除医疗、养老保险外的其他社会保险。由于张某到达法定 城镇社会保险,按规定要到55岁才能享受养老保险待遇,公司是不能与本人终止劳动关系的。张某多次与公司交涉无果,无奈之下只能向该区劳动人事仲裁委员会申请劳动 ...
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约定应按10%的比例获得销售提成人民币6000元。2010年2月公司老板以小王做私单为由辞退小王,拒不支付销售提成及2月工资,双方多次协商不成,小王申请 律师接受小王委托担任其代理人,指导小王收集一切可以证明其在公司工作过的证据,包括工资卡支付记录、公司老板给小王发送的手机信息、电话录音等。为了证明小 ...
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。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此,公司没有签劳动合同的 月开始就可以主张双倍工资了,一直到签订劳动合同或者是工作满一年的前一日; 2、劳动合同到期,还在单位工作,单位超过一个月还未签订劳动合同的; 3、劳动者 ...
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,更高的收费,更好的服务。 投顾服务费纠纷案件: 王先生不久前接到一个自称是某证券公司工作人员的电话,被告知缴纳2000余元即可购买荐股服务,工作人员也 服或荐股分析师的聊天记录; 3、保存汇款记录或者收据; 4、合同留存,还在服务期内的; 结语: 通过电视、广播、报刊等传统媒体非法荐股已大幅减少,但 ...
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招揽行为不规范,对服务能力进行虚假、不实、误导性的营销宣传。 投顾服务费纠纷案件: 王先生不久前接到一个自称是某证券公司工作人员的电话,被告知缴纳2000余元 骗后如何处理: 1、冷静对待:被骗后切勿惊慌失措,甚至打草惊蛇,也不要在犹豫之间错过最佳的追回时机 2、收集资料:理顺自己的被骗经过,将自己的 ...
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3日,A公司以合同期限届满为由通知顾某办理劳动合同终止手续。1月18日,A公司作出终止劳动合同证明书,声明于合同到期后终止与顾某的劳动关系。顾某对此不服, 元。A公司辩称,虽然顾某在公司连续工作时间已经超过十年,但其在劳动合同法实施后的工作年限没有达到十年,公司不与顾某订立无固定期限劳动合同的行为并无 ...
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近日,湖北省石首市人民法院审结了一起劳动争议案件,支持原告张某部分诉讼请求,被告某公司向原告支付因未替其缴纳养老保险而造成的经济损失和经济补偿金共计3万 自己在公司工作期间的社保参保金及依照工作年限给付经济补偿金。由于张某已经于2014年8月达到法定退休年龄,石首市劳动争议仲裁委员会作出石劳人仲不字 ...
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劳务补偿 中国法院网讯(韩枫)胡某入职北京某公司工作,并未签订书面合同。公司以其拒不服从工作安排,扰乱公司正常生产经营秩序为由将其辞退。随后胡某向 其的行为系违法解除。 庭审中双方均表示有调解意向,在法庭的主持下双方达成了一致调解意见:北京某公司支付胡某各项经济补偿人民币六万元,双方就此劳动争议纠纷 ...
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