,应当强调的是:《劳动法》规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这就是说劳动合同一经签订,便具有了法律效力,双方当事人也 一些,及时说明有关解除劳动合同的情况,结果可能不会是这样。在这里我们只能说的是劳动法律知识的普及任重道远。[案情结果] 经仲裁委员会调解,朱某 ...
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,应当强调的是:《劳动法》规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这就是说劳动合同一经签订,便具有了法律效力,双方当事人也 赔偿责任的法律后果,而招用未解除劳动合同的朱某的出租汽车公司也不能免除其依法应承担的连带赔偿责任。[案情结果] 经仲裁委员会调解,朱某、某商场 ...
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违约赔偿责任,并将其诉至劳动争议仲裁委员会。经仲裁委员会调解,朱某、某商场和出租汽车公司三方就有关的损失赔偿达成了调解协议,由朱某和出租公司共同 造成了劳动合同解除方面的一些不规范做法,并最终酿成劳动争议。 首先,应当强调的是:《劳动法》规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定 ...
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规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。而在本案中米建平发现周东阳存在转租 不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应双倍返还定金。合同法第一百一十五条规定:当事人可以依照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-228599.html -
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规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。而在本案中米建平发现周东阳存在转租 一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。 周东阳和米建平在租赁合同中约定周东阳拿出5万元 ...
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天书面通知用人单位,既是劳动者的义务也是劳动者解除劳动合同的法定程序,未履行此程序,用人单位可以不同意解除劳动合同。《劳动法》第102条规定:“劳动者 30天以书面形式通知用人单位,发展公司也没有同意其解除劳动合同的要求,因此双方并未对劳动合同协商解除达成一致,劳动合同仍然有效,赵某依法构成违法解除 ...
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十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 合同是权利义务的载体,在劳动合同中明确 仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制 ...
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经济补偿金。因双方协商未果,经劳动仲裁后,仲裁裁决支持了蔡某的仲裁请求。某信息公司不服仲裁裁决结果,诉至法院,要求判决其无需履行仲裁裁决结果。在 诉讼请求。信息公司不服一审判决结果,提起上诉。二审中,双方达成调解协议,信息公司按照协议内容履行了支付义务。“禁反言”原则倡导诚实信用负责审理此案的丰台法院 ...
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是基于对商城经营服装生意的收益预期而承租商铺进行服装经营的,这从双方签订的租赁协议中商户不得擅自变更经营范围可以看出,商城对商户的经营范围是有统一要求的,即商户 非系对待性给付义务,因此违反附随义务,并不必然使对方产生合同解除权。但当附随义务的不履行,与合同目的的实现关联甚大,导致订约方的合同目的不能 ...
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限购政策且该限购政策导致本协议无法继续履行的,各方互不承担违约责任,后续事宜及已交付的款项和已发生的费用由各方协商解决。顾李二人向A公司 约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当 ...
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