等理由解除劳动合同程序违法,请求支付经济补偿金缺乏法律依据,要求支付加班费证据不足,与事实不符。请求驳回王女士诉讼请求。 一审法院经审理判决后,施女士不服, 。劳动争议案件应主要由企业设立的调解委员会和当地县、市、市辖区仲裁委员会解决。向法院起诉,也是按法定管辖权由当地基层法院受理。基层解决原则,方便 ...
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:(一)B有限公司向A支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额19723元;(二)驳回A的其他仲裁请求。3、诉讼请求:双方收到裁决书后,分别于2017年 履行期间的债务利息。本案免收A起诉的诉讼费。B有限公司起诉的受理费10元,因适用简易程序减半收取5元,由B有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日 ...
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人民币3248.4元。 被告答辩称,原告的诉讼请求没有事实及法律依据,请法院依法驳回。 裁判理由 用人单位与员工存在劳动关系 违约责任超过法律规定的部分无效 吴 受理费人民币10元,减半收取人民币5元,由原告深圳市某汽车贸易有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状并按 ...
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由被告负担,因此原审法院对原告要求被告支付鉴定费800元及相关检查费834元的诉讼请求予以支持。因原告要求被告赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,所以 委员会作出裁决后,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提出诉讼。在被上诉人廖运平没有经工伤认定及劳动仲裁的情况下,原审直接判决上诉人防雷工程 ...
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元;六、驳回左桔文的其他仲裁申请请求。总装备部黄寺管理处不服,诉至一审法院。 一审法院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 的主张予以采信,总装备部黄寺管理处要求不支付左桔文违法解除劳动关系的赔偿金41800元的诉讼请求,证据不足,该院不予支持。 因总装备部黄寺管理处自2015年3 ...
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签劳动合同双倍工资、赔偿金及补缴社会保险。2014年5月23日,沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人不字(2014)205号不予受理通知书,认为原告的仲裁 、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元,由被告沈阳市于洪区益天春城美容美体馆怒江店承担。 沈阳市于洪区益天春城美容美体馆怒江店不服,向本院提起 ...
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由于原告严重违反了公司的规章制度,被告通知原告解除劳动合同。原告为此申请金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁,因不服该仲裁委员会作出的金东劳仲案字(2015) 等级证书、公路工程高工证书、模板模型工高级证书。二、驳回原告沈新华的其它诉讼请求。案件受理费5元(已减半收取),由原告沈新华负担。如果未按本 ...
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劳动合同的行为违法,原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,本院不予支持。根据被告出示的工资明细、银行转账 年2月28日期间拖欠工资21700.38元后未在法定时限内起诉,应视为被告认可仲裁该项裁决。因此,本院重点审查2013年10月21日至2014年2 ...
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法院驳回原告全部诉讼请求,判决原告向答辩人支付一次性伤残就业补助金165858元人民币。被告葛X印自2011年2月份与原告河南XX劳务派遣管理有限公司签订劳动合同,被 柒个月整、可以配置假眼的劳动能力鉴定。后被告葛X印向郑州市XX区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,该仲裁委员会于2013年4月26日作出 ...
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劳动报酬范围,故其在离开被告设备公司之后一年内向盘龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过仲裁时效,被告公司应当向原告支付二倍工资。另,由于被告 王某其他诉讼请求。 后设备有限公司不服,上诉到昆明市中院,中院以同样的理由,驳回设备公司上诉,维持原判。 同样案例,盘龙区仲裁委没有支持未签订书面劳动合同 ...
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