平均工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天工作 单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因 ...
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发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据该规定，下岗、待岗职工又到其他单位工作的，该单位也应当为职工缴纳工伤保险费； 第三人：余秀兰。 原告北京国玉大酒店有限公司(以下简称国玉酒店公司)因与被告北京市朝阳区劳动和社会保障局(以下简称朝阳区劳动局)发生工伤认定行政纠纷，向北京市 ...
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。在司法实务中，本罪的主体可细分为七类： 一是非国有公司、企业或者其他单位中与一定职权关联的管理人员，如厂长、经理、董事、监事、会计、采购员等， 条件，窃取其他同事经手、管理的财物或窃取不属于其直接经手、管理的其他单位财物，或者其他同事利用某种工作机会窃取本人经手、管理的某项财物，就不属于利用职务之便 ...
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28日单位以双挂号形式向该劳动者发出的“通知”一份，内容为该劳动者在单位工作10天后，突然不辞而别至今未来上班，希接此通知后，于4月3日之前来单位 解除及终止的提法。因此，在劳动者认为其收到空信封，而单位亦没有其他证据佐证其是按照劳动合同、单位规章或法律规定依法解除双方劳动合同，仲裁委应当采信劳动者的 ...
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、负责、承办某项公共事务的职权，也包括利用职务上有隶属、关系制约的其他国家工作人员的职权。担任单位领导职务的国家工作人员通过自己主管的下级部门的国家工作人员实施 向下属单位借款，正是其利用职便挪用公款又欲逃财务监督检查的异常表现，这又与正常的民间借贷有明显的不同。本案还需要指出的二个法律问题是：一、郭 ...
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、派遣或聘任而产生的。司法实践中，还应当将公务活动与劳务活动区别开来。一般而言，劳务活动与公务活动相比，具有劳动形式比较简单，不具备职权内容等特点。 给他人”问题的批复》规定，公司、企业或者其他单位的非国家工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归本人或者其他自然人使用，或者挪用人以个人名义将所挪用 ...
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。 #p#副标题#e# [法律分析]挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位的资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大，超过 国家工作人员职务行为的廉洁性、国家财经管理制度以及公款使用权，亦与前罪不同。认定本案中差某行为是挪用公款罪还是挪用资金罪的的关键是姜是否是国家 ...
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煤矿正常生产的需要而与其他炮工一起在工人宿舍内将瞬发电雷管改制成延期电雷管，并因雷管爆炸而受伤，该行为显然与本单位工作需要和利益具有直接 是人民法院审理工伤认定行政案件的难点。该案涉及对不得认定工伤的情形如何掌握、本单位利益如何界定等工伤认定中的疑难问题。最高人民法院判决从维护职工切身利益的立法宗旨 ...
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重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五 之处，有违劳动纪律和法律规定，VVVVVV公司据此依据相关法律规定和公司规定解除与冷VVVVVV劳动关系并无不妥，故VVVVVV公司要求不支付冷VVVVVV违法解除劳动合同 ...
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的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章 第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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