个人提出申请与公司解除劳动合同 -案例分析搜索

张森与金星啤酒集团有限公司、河南金星啤酒厂劳动争议仲裁裁决书

，被申请人依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2010年9月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动劳动保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理解除 ...

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范艾枫与金星啤酒集团有限公司、河南金星啤酒厂劳动争议仲裁裁决书

，被申请人依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动劳动保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理解除 ...

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丁昌林与金星啤酒集团有限公司、河南金星啤酒厂劳动争议仲裁裁决书

第24条、第25条之规定提出以下仲裁请求：1、被申请人支付11个月的双倍工资差额44000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金176000元；3、支付自2010年5月1曰至今未到公司上班且没有履行请假手续，严重违反规章制度为由，决定自2011年3月27日与申请人解除劳动关系，要求申请人2011年4月5 ...

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【原创】用工单位退工违法，用人单位连带担责

又没有介入，且签订的是两份合同，不知道与哪家单位建立了劳动合同关系，且XXXXX用工是持有XX公司的盖有空白印章的合同在用工。由于二被申请人用工不明劳动合同。因此，直接解除劳动合同是没有法律依据的。二、法律责任承担问题（因涉及分析论证较多，略）鉴于上述理由，敬请仲裁庭支持申请的请求事项。谢谢 ...

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为企业代理劳动争议案

纠葛。承办过程：被申请人不服该裁决，接受原告委托后，及时起诉立案，按时出庭参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作不克服，不愿做销售工作，更关键的是被告与 ...

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劳动争议诉讼案例2

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劳动纠纷

支付徐**相应的加班费。2月28日，向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，要求请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资16313元（从2010年3月1日社保），调岗通知（证明未经劳动者同意而擅自调岗），解除劳动合同通知单（证明劳动关系因公司违法行为而解除）。徐**于1996年8月起就职于公司 ...

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钟某诉上海**医疗器械有限公司、上海**医疗器械有限公司劳动争议案

，另外被告未给原告办理任何保险，也未签订书面合同。鉴于被告违法解除劳动合同，原告向徐州市仲裁委员会申请仲裁，现仲裁委不再审理本案。为维护原告合法权益，中，被告上海**医疗器械有限公司对与原告解除劳动关系的行为既没有提出合法理由，也没有作出解释，故应当认定被告系违法解除劳动合同，应按劳动者在单位的 ...

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社保关系已转出企业还赖没解约

解除劳动关系只是该职工上级领导的个人行为，与公司没有关系，从而拒绝支付违法解除劳动合同的补偿金。因为对公司的行为很不满，刘女士将单位告到仲裁，要求单位索要未提前告知解除劳动合同的经济补偿金，该公司相关负责人一直没给予答复，也没有给刘女士办理任何解除合同的书面证明。刘女士到仲裁部门提出了申请。在 ...

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遭辞退员工上法院乏证据公司输官司

双方签订3年期劳动合同。一年后，公司发现，江小姐在工作期间经常利用其在培训部的工作之便散布诽谤性言论，还违反保密规定，私自录音，个人品行“不当”。公司为此《离职结算单》，并于10月10日收到公司开具的退工单和劳动手册。根据《劳动法》，用人单位提出解除劳动合同，未提前三十日通知的，应支付替代期工资及 ...

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