其基本工资为5000元，故被告应支付原告2014年3月至5月未签订书面劳动合同的双倍工资30000元。原告要求每月按10000元支付其双倍工资60000元 不再处理。原告要求被告支付拖欠工资赔偿金，应向有关劳动行政部门申请解决，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一 ...
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仲裁开庭审理时，小陆认为：在怀孕期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业是不能与自己终止劳动合同的，自己在“三期”内的权益理应受到法律的特殊 是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同 ...
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及伤情。 经庭审及调查查明：1、当事双方符合《中华人民共和国劳动合同法》 第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，主体资格 合法有效 有限公司于2014年12月11日签收此通知：2014 年12月26日，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会，将组庭通知和开庭通知 用特快专递方式通知了本案两被 ...
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支持。三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资明细单中每月均有体现销售 故依照该合同确定的金额即法定节日每天发放120元计算为1200元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定， ...
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支持。三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资明细单中每月均有体现销售 故依照该合同确定的金额即法定节日每天发放120元计算为1200元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定， ...
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最高人民法院审判委员会第1566次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《 工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触 ...
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解除劳动关系，应支付郑晓梅违法解除劳动关系经济赔偿金。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款，第 郑晓梅的月工资为3500元，与事实严重不符；2. 上诉人与被上诉人没有签订劳动合同是由于被上诉人的原因造成的；3. 由于被上诉人的严重失职，上诉人将其辞退 ...
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（1994年7月5日）（1） 中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）（16） 中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日） 关于女职工生育待遇若干问题的通知（1988年9月4日）（546） 劳动和社会保障部?国家计划生育委员会?财政部?卫生部关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知 ...
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安律师以案说法】一、职工的权利，单位的风险。余伟安律师：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 等一切劳动法范畴所讲的“工资”皆是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的全部劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊 ...
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最高人民法院审判委员会第1566次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《 工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触 ...
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