前来公司上班时，在大门口被保安拦下后，告知自己已经被辞退，双方随后发生争执并报警。随后，黄先生便没有来公司上过班。在法庭上，双方对黄先生是否主动 “加班费” 法院经审理认为，5月19日早上，黄先生被门卫告知离开，他要求出示解雇通知书未果便于下午正常上班，之后公司方的门卫又不让其上班，双方即发生纠纷。从 ...
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，以其亲属工作相威胁等株连式逼迁。家里有公职人员的，不签协议就辞退! 最后，祭奠死者表示哀悼的物品花圈，都成为了逼迁的工具。为了逼迫委托人签字， 防止状况更加恶化，也为日后维权做铺垫;再者，在这个拆迁过程中，我们会收到很多法律文件，比如：拆迁补偿安置方案、分户评估报告单、限期自行拆除通知书及其催告书等 ...
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6月，公司在丁先生病休期间，以其严重违纪为由寄出一份《劳动合同解除通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司人事部办理离职手续，同日收到4家公司 6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未严格按照公司方制定 ...
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证书。正规职业中介机构应至少拥有3名持有职业介绍人员资格证书的工作人员。如果没有，则可能是“黑中介”。“三要”：公共职业中介机构不向您收取费用。民办职业 有效证据要存好。与用人单位签订的劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同通知书、出勤记录，职业中介机构的收费单据，发生工伤或职业病后医疗诊断证明等一切由 ...
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先生严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定。姚先生于当日收到《解除劳动合同通知书》后离开公司。事后，姚先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动 向员工告知，则单位的解除行为可以认定合法。上述两个案例公司都没有合法有效的规章制度，这也是两家公司败诉的关键。 这里要再提醒用人单位一句， ...
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邮件是她“无意之中犯下的错误”。谈话当天，代表处向胡萍萍发出《终止聘用关系通知书》，并向劳务派遣公司发送《减员通知》，要求办理退工手续。之后，胡萍 兴佳公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金39.2万元。在半年前的劳动争议仲裁中，仲裁委同样没有支持朱玲的这项请求。事情要从朱玲的工作经历说起。2005年9月， ...
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电子邮件是她无意之中犯下的错误。谈话当天，代表处向胡萍萍发出《终止聘用关系通知书》，并向劳务派遣公司发送《减员通知》，要求办理退工手续。之后，胡萍 兴佳公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金39.2万元。在半年前的劳动争议仲裁中，仲裁委同样没有支持朱玲的这项请求。 事情要从朱玲的工作经历说起。2005年9月， ...
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申请仲裁，郑州市劳动仲裁委员会以张阿姨已超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件通知书。 张阿姨不服该裁决，遂向法院提起诉讼，请求法院判令被告，支付其应得 ，有不少退休后的老年人身体状况良好，又有丰富的工作经验，社会对此也有需求。这种现象本身没有错，但老年人在选择再就业的同时，应该注意维护自身的权益。 ...
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接到了企业的解除劳动合同通知书。我是2000年7月进厂工作的，合同都是整年整年签，这刚3月就说到期了，他们是在打击报复。一纸辞退告知书令张国 名誉 权，也损害了职工的人身权。任秀福认为，企业没有权力强行搜身，即使有这方面的怀疑，也得通过公安机关采取这种行为。这种强行搜身的行为既侵犯了职工 的合法权益， ...
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