》和《廊坊市工伤保险市级统筹工作实施意见》，制定本工作细则。 第一章 基金征缴 第一条 本市行政区域内各类企业、有雇工的个体工商户、事业单位和民间非营利组织（以下 在收到事故伤害报告或受理工伤认定后，需要调查核实的，应当指派两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。 （一）视情依法制作《工伤认定 ...
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的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的 ...
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从这几个文件的内容看，主要是该单位撤销后的在编人员划转和财产划分原则、方式、方法以及划定标准，并不涉及编制以外工作人员划分，也就是企业职工、离退休人员以及所谓 事实。胡某的该项请求，仲裁委是无法支持的。 该案中的特点是行政事业单位在实施改革、改革工作中，不但要严格执行市、县两级改革、改制文件规定，还要 ...
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。其侵犯的客体是复杂客体。既侵犯了公共财物的所有权，又侵犯了国家机关、国有企业事业单位的正常活动以及职务的廉洁性，但主要是侵犯了职务的廉洁性。犯罪对象是公共 值班的便利条件直接打印虚假的运量单并加盖票证签发章后，陆续将假运量单交给单位工作人员核算开出结算单，并找分管财务的副站长签字，后又要他人在结算单 ...
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。其侵犯的客体是复杂客体。既侵犯了公共财物的所有权，又侵犯了国家机关、国有企业事业单位的正常活动以及职务的廉洁性，但主要是侵犯了职务的廉洁性。犯罪对象是公共 值班的便利条件直接打印虚假的运量单并加盖票证签发章后，陆续将假运量单交给单位工作人员核算开出结算单，并找分管财务的副站长签字，后又要他人在结算单 ...
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的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的 ...
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。其侵犯的客体是复杂客体。既侵犯了公共财物的所有权，又侵犯了国家机关、国有企业事业单位的正常活动以及职务的廉洁性，但主要是侵犯了职务的廉洁性。犯罪对象是公共 值班的便利条件直接打印虚假的运量单并加盖票证签发章后，陆续将假运量单交给单位工作人员核算开出结算单，并找分管财务的副站长签字，后又要他人在结算单 ...
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的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的 ...
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的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的 ...
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#e# 4. 涉嫌挪用资金罪。其理由是：根据《最高人民法院关于对受委托管理、经营国有财产人员挪用国有资金行为如何定罪问题的批复》，对于受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托，管理、经营国有财产的非国家工作人员，利用职务上的便利，挪用国有资金归个人使用构成犯罪的，应当 ...
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