号。 上诉人邱志强与上诉人河南金星啤酒厂、原审被告金星啤酒集团有限公司劳动争议纠纷一案，邱志强于2012年1月16日向河南省郑州市管城回族区人民法院 以二被告违法解除劳动关系、未支付解除劳动关系赔偿金等为由向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、金星集团、啤酒厂向原告支付未签订劳动合同的双倍 ...
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刘某因用人单位解除劳动关系和生育保险待遇的问题向南宁市劳动人事争议仲裁委员会状告广西桂仪科技有限公司，生效法律文书、裁决书号为：南劳人仲案字（ ，该公司董事长。【案情简介】申请人于2010年11月29日到被申请人处从事人事专员工作，被申请人没有按时足额发放申请人在职期间的工资，没有依法为劳动者缴纳在职 ...
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本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告解除劳动关系合法有据，劳动仲裁裁决错误。被告王XXX在工作期间，不遵守公司的规章制度，将相关文件擅自 打入申请人账户；6、请求被申请人向申请人支付失业保险金损失2976元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月20日作出“郑劳人仲案字[2013]0XXX号 ...
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区商务中心27号 法定代表人：××× 职务：总裁 原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市×××区劳动人事争议仲裁委员会京×劳人仲通字【2013】第××号不予受理 原告送达《告知单》，要求其向当地相关部门进行反映。据此，原告向上述社会保障等相关部门请求权利救济的行为，应属于我国劳动争议调解仲裁法规定的 ...
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合理合法的。 结合以上事实和分析，代理律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012年2月6日深圳市宝安区劳动 足额支付劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的法律法规的规定，用人单位应当支付双倍工资差额 ...
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仲裁裁决不服，可以向基层人民法院提起诉讼。但是终局裁决属于特例： 劳动人事争议仲裁委员会对两类劳动争议的裁决属于终局裁决。一类为：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济 另一类为：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 终局裁决自作出之日起生效。（其他裁决自十五天起诉期满后生效） ...
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要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金138000元，并依法支付失业金。劳动人事争议仲裁委员会裁决医院支付赵女士赔偿金136128元（按月工资2836元计发48个月） 案件向法院提起诉讼前，必须先劳动仲裁，当事人对该劳动仲裁的裁决不服的，才能向法院提起诉讼。 劳动合同的解除可分为双方协商解除和单方解除。 ...
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公司送达了《工伤认定举证通知书》。因原告与第三人的事实劳动关系存在争议，被告昆明人社局于2011年8月2日向双方下达了《工伤认定中止 第二汽车运输公司存在事实劳动关系。2011年11月24日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决驳回申请人朱西平的申请请求。2012年2月20日，云南省昆明市官渡区 ...
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日离职，离职前月平均工资为43000元。被告于2017年5月9日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年7月28日，天津市宝坻区劳动 工资7908.05元;四、被申请人天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人郭某志2015年10月1日至2015 ...
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公司负责人。 原告孔*富诉被告江苏*建设工程有限公司安徽分公司（以下简称华泰建设）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法适用简易程序， 75010.35元，原告向被告索要拖欠工资未果，遂向蚌埠市经开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月2日该委作出蚌经劳人裁（2017） ...
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