》第七条明确规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”根据原 行为存在相当的特殊性。上海市劳动人事争议仲裁院周国良院长认为,现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定,人事经理应当属于需要签订劳动合同 ...
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处理意见作出后,被告至今未向原告送达该处理意见。2007年7月12号,沈阳市人事争议仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由,做出了不予受理通知书。 原告在2007 年8月2日向法院交纳诉讼费用,并未超过法律规定的诉讼期间。 原审法院依据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题当的答复》第一条、《 ...
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案件和适用《中华人民共和国劳动法》规定处理的事业单位人事争议案件,应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。未经过仲裁委员会仲裁的,人民法院不予受理。法律 日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。24.劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者 ...
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权益的,可以依法向上级机关或者监察机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。 第九十九条公务员提出申诉、控告,应当尊重事实,不得捏造事实 日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会,受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制 ...
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以及企业经营性停产放假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理”规定,王某与民办学校之间具备认定劳动关系的法律 一定情况下,认可了双重劳动关系,但王某系A中学在编人员,二者之间是人事关系,不可能再与B民办学校成立劳动关系。 分 析 笔者同意第二种意见, ...
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年10月12日,县机构编制委员会办公室下发长期不在岗人员(含原告田某)处理意见:财政从即日起停发经费,下年度不列入预算;主管部门及用人单位发布 全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第四条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题的规定》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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人仲(2006)决字第55号、沪人仲(2009)决字第34号上海市人事争议仲裁委员会不予受理决定书、上海市徐汇区人民法院民事裁定书、天计(1997)0446号文、某某 多次向有关部门和信访部门反映,作为时效中断的理由。但对于纠纷的解决,法律规定了特定的处理机构。韩某、李某某1、李某某2未至相关处理机构 ...
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9月23日作出蓬江劳人仲字(2013)1471号《江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》。上述1471号《仲裁裁决书》现已发生法律效力,并确认 保障行政部门,有对其主管的行政区域内用人单位遵守禁止使用童工规定的情况实施劳动保障监察并依法作出相应处理的法定职责,其执法主体适格,依法予以确认。根据 ...
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安全卫生教育。(三)乙方从事有害身体健康的岗位工作,甲方应当要求租赁单位按照有关规定,定期为乙方进行健康检查,并发放保健补贴。(四)甲方应当要求租赁单位严格 依法承担赔偿责任。十四、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应通过协商解决;协商不成的,可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁 ...
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原判。 法律简析 事业单位人事争议与劳动争议的法律适用是不同的,人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定,但涉及事业单位工作 。且受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后,聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续,做好各项社会保险的衔接工作。因此,在编医师 ...
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