辞退。王某对公司对其辞退的处理有意见，2010年年底向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金和工资损失数万元。公司张总聘请陈剑峰律师 起诉，法院最终判决双方在2003年至2006年存在劳动关系并认为确认之诉不受时效的限制。案件最终胜诉，马女士很高兴。案件结束后至今三年多，马女士 ...
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。王某对公司对其辞退的处理有意见，2010年年底向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金和工资损失数万元。公司张总聘请本律师代理该案 起诉，法院最终判决双方在2003年至2006年存在劳动关系并认为确认之诉不受时效的限制。案件最终胜诉，马女士很高兴。案件结束后至今三年多，马女士 ...
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，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元及25%补偿金 才将退工证明送达施某，但退工证明等手续的延迟送达只是对于劳动者申请仲裁的时效起算以及重新就业产生影响，并不影响双方劳动关系已解除的事实，故 ...
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证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要 求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元及25 才将退工证明送达施某，但退工证明等手续的延迟送达只是对于劳动者申请仲裁的时效起算以及重新就 业产生影响，并不影响双方劳动关系已解除的事实，故 ...
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生育保险待遇计26000元。被告辩称：1、原告关于双倍工资的主张已经超过法定仲裁时效；2、原告关于养老保险、医疗保险损失待遇的诉讼请求没有事实及法律依据； 年1月。2015年2月，杨XXXX向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年2月10日作出（2015）管劳人仲不字 ...
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的，其他年份的已经超过了时效。因双方未能协商与一致，王某为维护自己的合法权益，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁请求：请求依法裁决某有限公司向 特殊时效。 我们认为未休带薪年休假工资从性质上属于劳动报酬，应该适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ...
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人员，2014年2月与该单位解除劳动合同，并于当月向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XXXXX单位支付其工作期间工资与最低工资差额、2014年1 争议调解仲裁法》中“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自 ...
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300元。后双方因工伤待遇赔偿发生纠纷，2012年10月原告向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2012年12月13日作出（2012）汤劳人仲 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，以及仲裁时效1年的规定，被告于2012年10月份主张双倍工资，应计算从2011 ...
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多处软组织擦、搓伤，左侧胸腔积液，两肺间质性病变。经原告申请，2013年2月1日温州市疾病预防中心诊断原告为矽肺壹期的《职业病诊断 期工资、医疗费、复查费、鉴定费、交通费等计人民币15万元。经乐清市劳动人事争议仲裁委员会调解，乐清市南方硬质合金有限公司应一次性支付雷某某伤残补助金、伤残医疗补助金、伤残 ...
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处理。悻悻之后，唯有改写文书，再次出击。2014年3月末，该案在陕西省劳动人事争议仲裁院顺利立案。4月22日，该案首次开庭。庭审中，我作为张某的 的本人工资”的解决方案，申请人无法接受”。庭审中，对方律师提出：第一，申请已超过一年仲裁时效，本案不应当被受理；第一，按照当时的《国营企业实行劳动合同制暂行 ...
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