审理过程中，2012年7月《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》颁发，该会议纪要第14条对于未签订 的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动合同法实施条例》第五条自用工 ...
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未予认定。另查，西人劳发（2011）36号文件系庆阳市西峰区人事劳动保障局的“关于申请解决人力资源和社会保障服务大厅统一着装及规范化建设工作经费的报告 区阳光工程办公室督促所辖培训机构完成培训任务并自查验收后，凭学员培训台账、档案资料、资金使用相关票据经区财政部门审核后拨付培训补助资金，市级检查验收时 ...
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厂，被告温XXX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告申请禹州市劳动人事争议仲裁委员会就我单位工伤保险待遇争议仲裁一案，依法不能成立。我厂于 因不符合《工伤保险条例》和《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题意见》的相关规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七 ...
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时间长，未提供正常劳动，不存在支付待岗工资问题。单位对于拖欠的社会保险费，愿意补缴，但申请人应当承担的金额，应与单位进行结算。 被申请人金星啤酒集团 生效之日起15曰内，被申请人河南金星啤酒厂为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的 ...
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时间长，未提供正常劳动，不存在支付待岗工资问题。单位对于拖欠的社会保险费，愿意补缴，但申请人应当承担的金额，应与单位进行结算。 被申请人金星啤酒 裁决书生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条 ...
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，仲裁调解书已经发生法律效力。根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第二百九十五条的规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间 辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还 ...
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请注明来源：医法汇近期，医法汇接到很多关于医生离职违约金方面的法律咨询，结合大家的疑点问题，发布了一篇《约定服务期5年，进修医生工作3个月违约离职 。 后郑医生未与乙医院解除劳动合同，双方发生竞业禁止纠纷，劳动人事争议委员会裁决驳回甲医院的全部仲裁请求。甲医院遂向法院提出诉讼，要求郑医生支付违反《竞 ...
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、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还 所造成的损失，应当由被告以支付迟延履行金的方式予以补偿。对此，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第295条规定：被执行人未按判决、裁定 ...
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深圳）穗江律师事务所李春华律师：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 原单位病退后，到电子公司工作，但其并未转走人事档案，社会保险也依然由原单位缴纳，即其与原单位之间的劳动关系仍然存在，因此不属于上述法律规定的按 ...
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和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方 技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下： 10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。 八、违反和解除合同 ...
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