的自然人代替他人或者让他人代替自己参加法律规定的国家考试,严重破坏国家考试的管理制度,损害其他考生公平竞争权的行为,构成代替考试罪。案情2015年3月 李老师”提供了个人报考信息和照片,由“李老师”通过四川省人事考试网填报了雅安市雨城区乡镇人民政府的“综合管理人员”职位。2016年3月,被告人张理源经 ...
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的行为。劳动合同约定劳动者严重失职承担损失50%的赔偿责任,亦未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外,劳动合同法第 用人单位的有偿报酬,接受用人单位的人事管理权,对用人单位具有一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理 ...
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的行为。劳动合同约定劳动者严重失职承担损失50%的赔偿责任,亦未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外,劳动合同法第 用人单位的有偿报酬,接受用人单位的人事管理权,对用人单位具有一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理 ...
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的行为。劳动合同约定劳动者严重失职承担损失50%的赔偿责任,亦未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外,劳动合同法第 用人单位的有偿报酬,接受用人单位的人事管理权,对用人单位具有一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理 ...
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的自然人代替他人或者让他人代替自己参加法律规定的国家考试,严重破坏国家考试的管理制度,损害其他考生公平竞争权的行为,构成代替考试罪。 案情 2015年3月 李老师提供了个人报考信息和照片,由李老师通过四川省人事考试网填报了雅安市雨城区乡镇人民政府的综合管理人员职位。 2016年3月,被告人张理源经大学 ...
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的行为。劳动合同约定劳动者严重失职承担损失50%的赔偿责任,亦未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外,劳动合同法第 用人单位的有偿报酬,接受用人单位的人事管理权,对用人单位具有一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理 ...
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的行为。劳动合同约定劳动者严重失职承担损失50%的赔偿责任,亦未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外,劳动合同法第 用人单位的有偿报酬,接受用人单位的人事管理权,对用人单位具有一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理 ...
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记大过一次,降职降薪、扣发绩效工资。2、张某违反公司规章制度中的合同管理制度,未经请示,擅自越权签订了《会信通手机IOS客户端软件外包合同》 终止劳动关系。2013年11月18日,原告向沈阳市东陵区(浑南新区)劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108,000元 ...
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劳动合同的形式约定了相关的权利义务,并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为, 了劳动者等事实负有提供相应证据的义务。上海xx公司主张于2010年9月1日公示了《人事通知》,并于2010年9月2日以电子邮件形式将《人事通知》 ...
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1年多来的加班工资。公司认为,加班津贴的支付制度是公司通过法定程序制定的规章制度,按照管理制度进行内部管理也是法律允许的。王某入职以来,公司一直 了给付加班工资的法律义务后再支付额外费用。双方协商未果,王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付2009年5月至2011年3月期间的加班 ...
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