徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满， 是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当 ...
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徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满， 是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当 ...
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及法院处理情况 2006年吴某与某公司签订劳动合同约定：吴某受聘担任公司工程部经理，在合同期内公司因生产需要确需调整吴某工作岗位的，应当与吴某 了劳务合同，约定友谊公司根据代表处要求推荐人选，并且为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的要求，代发工资，代表处支付友谊公司管理费，附件显示合同期限 ...
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本人的招工登记备案材料已可以证明双方之间签订了书面劳动合同。姚某否认其从事人事工作及双方签订过书面劳动合同，但未提供相关证据佐证，所以法院不予采信； 对于人事等工作人员的劳动合同应当由公司经理等其他管理人员保管。对于由人事工作人员自己保管的，在人事工作人员离职时应当办理交接手续，防止遗失。 【法辞典】 ...
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本人的招工登记备案材料已可以证明双方之间签订了书面劳动合同。姚某否认其从事人事工作及双方签订过书面劳动合同，但未提供相关证据佐证，所以法院不予采信;对于 不可图。另一方面，用人单位不仅要重视劳动合同的签订，也要重视劳动合同的保管。对于人事等工作人员的劳动合同应当由公司经理等其他管理人员保管。对于由人事 ...
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本人的招工登记备案材料已可以证明双方之间签订了书面劳动合同。姚某否认其从事人事工作及双方签订过书面劳动合同，但未提供相关证据佐证，所以法院不予采信;对于 不可图。另一方面，用人单位不仅要重视劳动合同的签订，也要重视劳动合同的保管。对于人事等工作人员的劳动合同应当由公司经理等其他管理人员保管。对于由人事 ...
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本人的招工登记备案材料已可以证明双方之间签订了书面劳动合同。姚某否认其从事人事工作及双方签订过书面劳动合同，但未提供相关证据佐证，所以法院不予采信； 对于人事等工作人员的劳动合同应当由公司经理等其他管理人员保管。对于由人事工作人员自己保管的，在人事工作人员离职时应当办理交接手续，防止遗失。 【法辞典】 ...
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14曰出生于陕西省安康市某区，汉族，初中文化程度，原西安康市某区自来水公司经理、安康市某给排水安装有限责任公司董事长。2000年12月27日因涉嫌非法经营同类 和董事会授予的其他职权。由此可知，公司、企业的董事、经理具有很大的权力，包括决策、经营、管理、人事等方面的权力，本罪的行为人必须是利用了上述 ...
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朱某某于1991年12月担任上海某某工贸公司（全资国 有公司）的法定代表人、经理，全面负责公司的行政管理及所有 经营活动，被告人郎某某于1993年担任该公司 聘用制干部的身份是由其上级主管国有公司审批的，并 没有列入国家组织人事编制序列，他在人事上是由上级主管国有公 司自行管理的。所以郎某某不具有国家 ...
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31日解除，工资结算至当日。2012年1月4日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动关系的经济补偿金六个半月 个争议焦点是原告主张科研项目津贴是否具有事实依据。原告主张原告作为公司的副总经理，在2007年1月1日以后每年都承担多个上海市科学技术委员会的科研项目， ...
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