汽配公司，任公司保洁职务，双方签订有无固定期限劳动合同。范某于2015年12月28日在汽配公司二楼女厕内向正在入厕的人事行政部经理身体上泼扫尿液， 是对劳动者最基本的要求，即便在用人单位规章制度未作出明确规定，劳动合同中未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律或职业道德的，用人单位仍可依据《劳动法》 ...
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代理人：李林春，男，汉族，1982年11月12日出生，系该公司行政人事经理原告王某某与被告德州光明生态示范奶牛养殖有限公司（以下简称光明养殖公司）劳动 后，遂以被告违法解除劳动合同及未支付加班费、带薪休假工资等待遇为由向陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。陵城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月 ...
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5月16日向民权县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服，提起诉讼。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。本案中，原、被告之间签订的承包合同，实为建设工程施工合同，原告提交的证据证明原、被告 ...
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为了获取不正当利益，利用职务之便，不签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订书面劳动合同的双倍工资。这种行为既违反了诚实 地维护自身权益。另一方面，用人单位不仅要重视劳动合同的签订，也要重视劳动合同的保管。人事等工作人员的劳动合同应当由公司经理等其他管理人员保管。【法律百科】 ...
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公司。原告自入职以来，被告以各种借口拒绝签订劳动合同，并未缴纳各项社会保险，原告加班被告一直未支付加班费。因被告未依法缴纳生育保险、失业保险，原告失业后未能 纠纷。 【法律分析】 一、关于经济补偿金。原告称：“2011年9月7日……项目经理李松口头告诉我办理交接手续，之后就不要来上班了，并说我就是来 ...
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，法院查清了双方纠纷的来龙去脉。2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年3 。私自交易的产品经理2017年2月8日，上海长宁法院对原告朱玲诉被告兴佳贸易有限公司劳动合同纠纷案作出判决：兴佳公司应支付朱玲延时加班工资及未休年 ...
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，法院查清了双方纠纷的来龙去脉。 2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年 私自交易的产品经理 2017年2月8日，上海长宁法院对原告朱玲诉被告兴佳贸易有限公司劳动合同纠纷案作出判决：兴佳公司应支付朱玲延时加班工资及未休年 ...
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周刊 [案情介绍] 陈小姐于2008年9月进入一家物业管理公司工作, 双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定陈小姐担任人力资源助理一职，月工资为5000元。 公司称陈小姐2010年4月29日未履行正常的请假手续，属于旷工这一说法则难以成立。首先，陈小姐在电话向人事经理请假未果的情况下，通过手机短 ...
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2、关于双方达成的协议书的效力问题原告何鲜云认为2016年7月4日双方签订的协议没有生效，被告劳施特公司认为该协议已经生效并愿意按协议履行。在 和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同，故被告无需另外支付经济补偿金。对鉴定费、交通费等项目，因原告未及时提交证据或无证据支持，本院不予认定。 ...
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，注册资本出自诚信公司的盈利，个人未出资。2013年诚信公司的注册资本再次变更。他曾任职介中心主任兼诚信公司的法定代表人、经理。董某某在他之后继任诚信公司 领导班子讨论后任命，后通知就业局备案；公司员工的聘任由局决定，后与公司签订劳动合同。所有的诚信公司员工实际均是由人社局统一录用。公司财务管理制度经 ...
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