现状进行了调研。我们律师事务所公司法律顾问部房地产组的工作人员，走访了多家建筑企业与项目经理部，大部分建筑企业与项目经理部都告诉我们已聘请法律顾问。其中一家在 适用《劳动合同法》双倍支付和无固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同文本，提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑 ...
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张某诉称，其于2006年7月5日进入河南某产品有限公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，原告张某的职位为产品工程师。2009年上半年，原告张某怀孕并告知了 根据公司法的规定，公司在清算期间仍然存续，仍然可以履行与员工之间的劳动合同。且劳动法对劳动合同的解除和终止作有明确区分，被告所发通知及退工单上均 ...
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倍经济赔偿金，第二个用能单位没有在一年以内与员工签订劳动合同的。或者是应当签订无固定期限劳动合同而不签订的，应当向劳动者支付双倍工资，这一块额度 倍的工资。 三、加班费 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的３００％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排 ...
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适应，法院在审判实践中应当将一般性保密条款和保密规章视作法律意义上的保密措施。（2）企业与职工签定保密合同或者单方面发布保密规章制度能否认定为具备保密性的 员工已经通过保密措施知悉了企业希望保密的商业秘密范围，从而无法认定员工对其在工作中所掌握的相关信息的使用具有主观恶意，故单凭此类原则性规定并不足以 ...
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案情介绍：企业逼员工“主动离职”应当如何处理。陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限自 亏损，结合公司生产需要，便将陈某的工作岗位调整到技术部。2016年年底，公司通过内部系统向陈某留言，告知陈某合同即将到期，公司将计划与陈某续签合同。然而到 ...
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法院提起诉讼。法院判决：肯德基与员工续签合同迟缓引应承担双倍工资罚则法院认为，根据劳动法的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立 ，而用人单位又很难拿出劳动者拒签的有效证据，其结果自然是单位败诉。对此，法官提醒企业，如果劳动者拒签劳动合同，用人单位就不能让其继续工作，否则 ...
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大多数员工提供人身保障的保险。 所谓雇主责任险，则指企业所投的对雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与企业业务有关的工作而遭受意外或患 2、保险标的不同 团体意外险的保险标的是作为公司员工的生命或身体，属于人身保险范围（见《中华人民共和国保险法》第二节人身保险合同第31条投保人对下列人员具有 ...
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共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 3、《中华人民共和国劳动合同法》 工作年限均有上限。 三、企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据 企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同 ...
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职工不再续劳动合同，饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。2、裁判结果：仲裁委员会着重做了饭店的工作，经过调解 （1）本案争议焦点有三：一是《饭店员工须知》第18条对张某是否有约束力？二是张某能否终止与饭店的劳动合同？三是张某是否负有赔偿饭店培训费的 ...
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与被上诉人中国信达资产管理公司成都办事 处（以下简称“信达成都办”）借款担保合同纠纷一案，不服四川省高级人 民法院（2007)川民初字第17号民事判决，向 适用法人人格否认。因为对关联企业适用人格否认将导致所有的关 联企业都被视为同一主体，而无论其他关联企业与债务人企业之间是否存在 控股或者参股关系。 ...
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