的医疗费自己不用操心。受**商贸公司委派到***超市龙泉店做柜台营业员王**，也还可以往工伤上靠靠。最苦的莫过于顶头尚丝美发沙龙高级技师的谢**和刚大学毕业，在 《突发事件应对法》第二十二条规定，没有安全管理制度；2、被告违反《突发事件应对法》第二十四条、《企业事业单位内部治安保卫条例》第十五条规定， ...
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系工长雇佣的水电工人，由工长管理、安排工作，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务） ，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定。本委确认李某与公司于2012年12月11日至2012年12月16日 ...
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的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；㈢劳动者提供的劳动是用人单位业务的 规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、工伤保险以及支付不低于政府规定的最低工资标准等，双方在行政上表现为隶属关系。 3、法律调整 ...
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前十二个月月平均工资为6615.44元，属于工资标准认定有误。 根据法律的规定，解除或终止劳动合同经济补偿金=工作年限月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或 开除。更何况，被上诉人的种种所谓的内部制度，所谓的依据，没有经过民主的程序，没有公示，更不是有关于企业经营管理的重大制度、影响生产、影响运作 ...
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案情简介：2010年3月，张某就职于西安某外资企业，从事销售部大区经理一职，由于该外资公司管理混乱，人际关死错综复杂，勾心斗角严重，张某在不愿 本案的焦点无疑在于单位是否属于合法解除劳动合同，再者依据法律《劳动争议司法解释一》规定，单位作出开除处理是否合法，举证责任在单位，庭审时单位出具以下证据：1、 ...
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：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特 ...
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