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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经 在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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知识,熟悉兽药管理法律、法规及政策规定。 第十七条 兽药经营企业应当制定培训计划,定期对员工进行兽药管理法律、法规、政策规定和相关专业知识、职业道德培训 等危险品应当符合国家有关规定,设专库或者专柜保管,并建立专门的安全保管防范制度,采取有效的安全保管防范措施。兽用麻醉药品、精神药品、易制毒化学药品、 ...
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要求其支付违约金也是没道理的。并且,上海公司又对刘先生实行半工半休制度并大幅降低其工资,已经属于劳动合同法第38条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形 ,一定要有合法的基础,即确实提供了专项培训,并且一定要保留好相关凭证,为将来发生争议做好准备。2、对于员工来说,在签订服务期协议时,一定要看清条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-166868.html -了解详情
或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
三、起草、审查各类经济合同,协助做好经济合同管理工作 1.建立完善的合同管理制度,从合同签订的流程、签订权限的授予到格式文本的制作、合同专用章的 。 五、进行法律知识培训,提供相关法律法规条款 1.根据聘请方需要,协助聘请方开展有关法律的宣传活动,教育员工遵纪守法,运用法律手段加强企业管理。 2.为 ...
//www.110.com/ziliao/article-166827.html -了解详情
,就不存在经济补偿金和额外经济补偿金;工资依照公司考勤制度如数发放.不存在赔偿全的问题;公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、失业保险和医疗保险.从 《办法》第十一条第一款规定: “本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”。劳动部办公厅1997年10月 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -了解详情
只给补休不给钱 完不成销售业绩随意扣工资 随意调岗迫使职工提出离职 这些“企业土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“ 为之 负责本案调解工作的工会调解律师王天任介绍,虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位,但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗位法律并 ...
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融资利息、印花税、手续费、下单费等共计人民币103043.02元。柳州市金闳公司的企业法人营业执照复印件证实该公司的经营范围。平安证券深圳振华路证券营业部出具的 尹剑刚在明知公司系从事非法 经营活动的情况下,依然负责公司业务、培训员工和吸纳被害人的投入资金,明显属于刑法理论上的 犯罪故意,其行为完全 ...
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招聘广告,现在的招聘大多数单位用的是网络手段,取证说服力不强,因为网络招聘职责企业可以根据实际情况进行修改的,而其他的招聘渠道的取证也是非常困难的,所以 不能含糊,并有员工签字确认的相关记录,建议每家用人单位对于员工手册内容的培训和签收要做到位,从而避免因劳动纪律或是其他相关的制度引发的劳动纠纷; 4 ...
//www.110.com/ziliao/article-282022.html -了解详情
对所有制定的规章制度,均应经过公司民主程序,并向员工公示。 其次,在发生调岗情形时,企业员工出具按考核制度和程序作出的考评或考核的结果,并让员工 工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-790196.html -了解详情
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