确定劳动定额，采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，切实保障劳动者的休息休假权利和身体健康。综合工时计算周期的工作时间应该与法定工作时间基本相等。超过 通过有效的制度和劳动合同来规定加班条件、支付标准等来减少企业损失。对于员工来说，如有加班，则需要搜集证据予以证明，因为加班的举证与其他索赔项目 ...
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后自动投案，被法院判决为犯诈骗罪，判处有期徒刑6个月，缓刑1年，并处罚金1万元。 分析点评 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 企业职工 、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派 ...
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缴纳生育保险生育津贴用人单位自付李女士曾系欢乐公司员工，自2009年起担任客房主管职务，月工资4000元。2011年10月15日李女士生育一女，并休产假至 应享受的法定权利，然而汇仁公司与齐女士签署《休假待岗协议》第五条约定实质上将上述权利变更为企业奖励，且附加“正常上班”之义务，确与上述法律法规相悖 ...
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依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称：《司法解释三》）第八条：企业停薪留职人员 300%支付加班工资”之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的延时和法定休假日加班工资。本案中，A公司 ...
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、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的内容能够企业家的您及您的企业有所帮助，如存有 ...
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，任何一方都可以提前30天提出终止双方的雇佣关系。这次她就是利用休假期间回国探亲的，没料到遭遇车祸。她自2007年7月以后，因受伤长期无法上班， 2007年12月 虽然她不能上班，但一定是有病假工资的，在计算误工费时，这部分应该扣除。 对此，杨春赣律师解释说，在美国，企业与员工的关系是建立在雇佣基础上 ...
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规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付加班工资。 法官说，需要提示的是，以年为周期综合计算工时工作制，企业安排劳动者工作时间为每年不 节假日加班工资。 快递公司主张卢先生执行不定时工时制，该公司不做出勤要求，员工完成派件任务即可，卢先生的工资构成属于与工作量挂钩的底薪＋配送提成模式（ ...
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影院也按照小时工资3倍的标准支付节日加班费。但影院认为，小彭是非全日制员工，不享有加班费。小彭于是向所在地劳动人事争议仲裁机构提出了劳动争议仲裁申请 从业人员法定休假日小时最低工资标准。”但《上海市企业工资支付办法》对此却并未进行明文规定。从实际角度出发，非全日制劳动者对在法定节假日工作也有一定的工资 ...
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款4万元，用于公司门店装修采购、客户招待、举办营销活动和嬴东出差交通费、住宿费及休假费用；2014年5月19日，郭晓鸣从其个人账户转款给嬴东5万元，用于公司设备 。您把一个企业和资金交给我，怎么盘活？的表述来看，郭晓鸣对嬴东有将企业和资金交给嬴东控制的意思表示。结合《合作协议》中嬴东全权运营梦驴公司的 ...
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集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开”。棉纺 保险费。 [案情分析] 根据我国《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同 ...
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