订立无固定期限劳动合同的立法宗旨。原告辩称双方经协商达成一致意见，被告自愿办理《员工离职手续交接表》，认为被告对于不续签劳动合同并无异议，但原告未能提供双方协商 年休假，企业自设福利假等各类假的规定，反诉被告有权统筹安排企业员工带薪年休假。反诉原告在此期间已享受其2020年度5天带薪年休假并获得相应的 ...
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在单位工作一年后无故被其公司领班告知，她的工作已经有人替代。并要求其自己离职，否则不发放当月工资。宋某无奈，委托本律师要求维权。 律师分析： 首先，宋 劳动关系。其相关权益受相关法律保护。但是该单位不给员工劳动合同原件的恶劣做法是很多服务业、劳动密集型企业的通常做法。 第二，宋某可以通过补强相关证明其 ...
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月底，徐某带着秘密窃取的两套图纸和拷贝有XY公司技术资料的移动硬盘借故离职，并随后即到MTL公司担任技术部部长，唐某帮助徐某报销了拷贝有XY公司技术 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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有限公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 近年来，职工或不满意企业管理、或跳槽不辞而别时有发生，用人单位对离职职工不闻不问，职工也不找用人单位，劳动者与用人单位 并不当然终止，劳动关系的终结需基于法定事由和法定程序，实践中，有的员工返回工作单位要求履行劳动合同，所以仅凭职工不辞而别单一行为，既不能据此 ...
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标准支付25天的休息日加班工资。公司认为调休单是给员工用来调休的，且应在公司任职期间使用完毕。现在小林已经离职，并且手续均已办妥，所以调休单已作废 的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明，有效期等，有些企业会在企业规章制度中规定调休单的使用方法，劳动者也应当注意。 所以，劳动者因加班而拿 ...
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。 因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也表示，虽然年终奖发放是企业的一种自主行为， 因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。 司法实践中， ...
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日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原 事实劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定， ...
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公司拖欠员工工资，员工该怎么办 企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像 支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所 ...
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采取了合理的保密措施是存在争议的。有的认为，由于没有具体指向保密对象，不足以认定企业员工已经清楚知悉了商业秘密的范围，不能认定采取了保密措施；有的认为，虽然 民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条的规定，如果客户基于对员工个人的信赖而与员工所在单位进行市场交易，该员工离职后，能证明客户自愿与该员工或 ...
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原告的检查医疗费应由原告自己承担。 4. 原告工作期间由于与车间主任不和自行离职，被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告证据：仲裁裁决书 ，与B1有限公司法定代表人相同，经营地址相同，应当认定被告于B1公司是关联企业。B1公司为原告出具的职业史上明确载明原告与1995年10月调入上海 ...
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