，原告对该不受理案件通知书不服，故诉至法院，要求被告：1、支付原告拖欠2014年7月份的工资3900元；2、支付原告未签订劳动合同的双倍工资 其办理社保解除劳动关系的经济补偿金共计12000元。【邹超律师点评】单位负有为员工办理社保的义务本案中，虽然双方协议不办理社会保险，但该协议违反法律强制性规定， ...
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是进入社会统筹，员工得不了多少。所以公司一不扣员工的工资，二还把该缴的社保费打入工资发给员工，让员工得到更多实惠。夏小姐想，这与自己在报纸上看到的 下，夏小姐遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位为其办理退工手续并补缴拖欠的社保费。仲裁裁决支持了夏小姐的要求。公司方表示不满，向区法院提起诉讼， ...
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月29日的加班费及经济补偿金共计17万余元。法院判决某物业管理公司支付该公司员工李先生11年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。物业公司不服，提起 上诉理由】在审理中，李先生向法院提供了相关证据，向企业讨要11年内法定节假日和双休日的加班工资。该物业公司提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效，请求驳回 ...
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统筹，员工得不了多少。所以公司一不扣员工的工资，二还把该缴的社保费打入工资发给员工，让员工得到更多实惠。陶小姐想，这与自己在报纸上 ，陶小姐遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位为其办理退工手续并补缴拖欠的社保费。 ★ 仲裁要点 仲裁裁决支持了陶小姐的要求。 ★ 案例评析 本案是一起因用人单位 ...
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医院支付违约金？ ★律师观点★ 李律师认为劳动合同法规定员工辞职需履行提前一个月通知用人单位，未提前30日书面通知企业且给用人单位，如果给用人单位造成了 用人单位是否要支付经济补偿金的关键，那么譬如说用人单位存在未缴社保、拖欠克扣工资等情形，那可以选择以此为由来提出辞职。 总之，无论是用人单位还是普通 ...
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女士支付2010年1月起至2011年5月工资2809.9元；2、xx公司支付拖欠加班工资总额25％的经济补偿金702.4元；3、xx公司向杨 女士支付2010年未 合同关系，双方的合法权益均受法律保护。对于入职时间问题，xx公司提供的员工入职登记表清楚地记载了杨女士的入职时间为2000年10月16日。 ...
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用假的身份证入职，发生工伤应该由谁承担责任？案情介绍：A公司是上海的一家生产型企业，拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范：依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险（外地户籍员工缴纳综合保险）、按时发放工资，加班工资也从不拖欠。但A公司最近遇到了一件麻烦事。外地员工李某是2008 ...
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2016年2月至2019年10月期间的承包费全部支付给了被告，不存在拖欠被告工资的问题。被告在双方之间已无劳动关系，且原告已支付承包费的情况下 被告2017年度、2018年度年终奖10000元，缺乏事实和法律依据。年终奖是原告根据员工的工作表现、工作成绩以及对企业的贡献大小，自主决定给予特别优秀的员工 ...
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解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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判断是否能申请劳动仲裁。从市场监管局调取的企业信息中可以看到，该公司注册登记的法人代表为兰某，与三名申请人提交工资欠单上签字的欠款人为同一人，同时工资 ，而在申请人和兰某微信聊天记录中，兰某亲口承认三名申请人为自己公司的员工，足以证明申请人与单位之间的劳动关系事实。该深圳劳动案中律师与仲裁委及用人单位 ...
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