有限公司(以下简称矿业公司)12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同,不受矿业公司管理,李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是 施工、矿山企业等具备用工主体资格的用人单位将工程(业务)或经营权实行发包时,应选择具备用工主体资格的承包人(具备用工主体资格的承包人必定有与承包工程相应的 ...
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有限公司(以下简称矿业公司)12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同,不受矿业公司管理,李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是 施工、矿山企业等具备用工主体资格的用人单位将工程(业务)或经营权实行发包时,应选择具备用工主体资格的承包人(具备用工主体资格的承包人必定有与承包工程相应的 ...
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不予支持。 索引:上海金元百利资产管理有限公司与深圳吾思十八期股权投资基金合伙企业(有限合伙)、深圳吾思基金管理有限公司、云南丰华鸿业房地产开发有限公司合伙协议纠纷案 合伙经营的前提为曹保俭所取得的案涉线路的经营权,故应以曹保俭与长南分公司、株洲客运公司签订合同中所约定的期限为依据加以认定。案涉长株 ...
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单位负举证责任。同时,该通知第4条指出:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人 市场上呈现的常态是:业主单位将工程以合同形式发包给建筑公司,而建筑公司常常是有实际施工的包工头(项目经理)以内部承包、外部转包或-甚至挂靠承揽的方式实际 ...
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关于确立劳动关系事项的通知》第4条的规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用 给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 【案例五】佛山市南海泰正箱包工艺厂与吴某某劳动合同纠纷一案 【(2015)佛中法 ...
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)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。及第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人 与外来劳动者签订劳动合同,一旦涉及维权,劳动关系不明晰,使得维权长路漫漫。就本案而言,在本次诉讼前,胡同袁已与涉案工程的总承包单位进行过诉讼, ...
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之日起至1997年7月25日期间,一直由越标公司承包经营。《承包经营合同》约定:企业的经营权交给越标公司,越标公司负责生产管理和海外市场销售, 属有效。上述修改一方面保护了受欺诈方的合法权益,另一方面进一步缩小了因欺诈导致合同无效的范围。 如前所述,本案音视公司对南通银行的提单质押行为并不构成欺诈,因 ...
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之日起至1997年7月25日期间,一直由越标公司承包经营。《承包经营合同》约定:企业的经营权交给越标公司,越标公司负责生产管理和海外市场销售, 属有效。上述修改一方面保护了受欺诈方的合法权益,另一方面进一步缩小了因欺诈导致合同无效的范围。 如前所述,本案音视公司对南通银行的提单质押行为并不构成欺诈,因 ...
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的劳动者,以承包企业作为法律责任的当事人的法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不 ,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的, ...
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保障实现淘汰落后、过剩产能,推动实现产业转型升级的经济发展目标。依法受理企业破产案件和强制清算案件,积极引导市场主体依法有序退出市场;依法受理符合条件 各类纠纷案件,切实保障农民合法权益;依法审理土地承包经营权转让、转包、租赁等合同纠纷案件,保护土地承包经营权流转秩序;支持和促进农村金融服务体系建设, ...
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