，有不少企业让员工签订放弃社保的声明，大致内容如下： 人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！ 按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本 内容来确定的，而是由用工性质来确定。也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在归属关系，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签 ...
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过渡性养老金，而确定过渡性养老金的基本依据就是连续工龄。国发[1995]6号文规定：“企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为‘缴费年限’。实行个人缴费制度前， 判我们错了，我们肯定执行。” 陈拾止今年48岁，还有2年才能退休，所以虽然现在厦门市劳动保障局不同意将其临时工工作时间计算为连续工龄，但 ...
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、企业必须给员工缴足“五险一金” 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老 ...
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民事赔偿，不能适用国内有关规定。自己因公受伤，是对外索赔的权利主体，从国外取得的赔款理应全部归个人所有。外派船员同时是企业职工，他人无权剥夺其享受 死亡补偿」有关资料 4.雇员因受伤导致永久完全丧失工作能力的补偿金额 受伤雇员的年龄补偿金额 40岁以下96个月的收入或344,000元，两者以较高的金额 ...
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用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 事项 非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律 ...
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缺少材料，劳动部门无法认定其从1985年到1992年的8年工龄，到正常退休年龄时是无法办理退休手续的，也就无法按月领取养老金待遇。陈剑峰律师代理后， 代理向通州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。开庭时，陈剑峰律师以单位违反《职工奖惩条例》的规定、开除张副厂长违法，提出代理意见，被仲裁员采纳。本案可能引起了 ...
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56元,并同意按规定由原出资者南亚公司支付离、退休职工医疗费等三项抵扣费共计人民币1,164,818.70元,与净资产相抵后, 以零价由企业职工置换。上海市 年龄;(3)原股金继续保留在上海奇乐照相总店内,保留股权,享有股东一切权利。同年7月8日,苏燕萍提出辞去上海奇乐照相总店董事长职务,7月10日, ...
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材料，劳动部门无法认定其从1985年到1992年的8年工龄，到正常退休年龄时是无法办理退休手续的，也就无法按月领取养老金待遇。本律师代理后，通过与 本律师代理向通州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。开庭时，本律师以单位违反《职工奖惩条例》的规定、开除张副厂长违法，提出代理意见，被仲裁员采纳。本案可能引起了 ...
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研所职工，实际上也不是，申请人是种苗基地职工，申请人应列种苗基地为被申请人，并由其承担责任。种苗基地是独立企业法人，独立承担民事责任，该基地现在合法 法律规定，单位不应以其他理由拒办退休丰 续。现申请人的年龄已达到国家规定的退休年龄，用人单位拒绝办理退休手续是违反法律规定的。由于被申请人未按时为申请人 ...
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本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系。根据上述规定，现被告要求一次性领取伤残抚恤金，则原告应当向被告一次性计发伤残抚恤金。原告 生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系。职工到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，应当 ...
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