的全过程的、全方位的管理。根据多年来我国企业的合同管理实践，合同管理应做好如下几项工作： 1、建立健全规章制度。要使合同管理规范化、科学化、法律化， 处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范，从而使合同的 ...
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体内的“异物”，二是需要同化时间。 解决方案并购前进行人才储备、尽量了解目标企业;并购后进行有效的人员调整与激励诊治并购“后遗症” 对于并购整合，我们首先需要明确 并购双方的企业文化标识，做到你中有我，我中有你，在内容上、形式上、标识上做到相互融洽，形成一体。制定出一套双方都可接受的新的规章制度等等。...
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企业如何设置保密措施 首先，是加强企业内部管理。①建立、健全与保护企业知识产权和商业秘密相应的规章制度；②确定本企业商业秘密的范围并加以分级、分类，确定保密 四，加强对员工进行知识产权及商业秘密保护方面法律知识的培训。①提高其保护企业商业秘密的意识，使其在各自岗位上，尽职尽责地做好保密工作；②尽力避免 ...
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以有偿转让合同形式约定全部在册职工由被告接收，并依法保障其合法权益，享有集体所有制企业职工待遇，不得把任何职工推向社会，体现了双方以人为本、和谐社会的意思表示。 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四 正当理由经常旷工”而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《企业职工奖惩条例》第11条的规定，“犯有其他严重错误的”应当给予行政处分或者经济 ...
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特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 2. 立案标准： 公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定， 。 以上所称的不正当利益，是指获取的利益违反法律、法规、国家政策、规章制度。 根据《反不正当竞争法》第七条的规定，经营者不得采用财物或者其他手段 ...
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或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任的规定，建筑企业对证件持有人承担支付工资、工伤保险赔偿的法律责任。就如本文的案例一样。 的人员担任，对建设工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定安全 ...
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从而杜绝了一些违反国家法律法规、违反财经规章制度的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益，有效地避免企业因法律意识不强而遭受经济损失。 在日常得到及时的防范和化解，不必在事务当急时有茫然无措之困。 总结 对于企业老板而言，如果您认为律师和法律顾问是诉讼专家，在诉讼中经历了刀光剑影， ...
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亲缘关系，无形中形成一种信任感，能从维护企业利益的角度来出谋划策。在为企业草拟各种规章制度或其它法律性文书，也能起到增强企业本身的素质，使其管理合乎法律及规范化 而引起的。律师是国家承认的具有特殊地位和特殊权利的“准司法人员”，因此，企业有了法律顾问，就会给对手一种无形的心理压力。法律顾问可以以律师的 ...
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解决，费时费力，还不一定能得到自己想要的结果，不如事先请一个有资深企业法务经验的律师团队作为法律顾问，解决现有的法律问题，规避潜在的法律风险。未来 顾问制度来保驾护航；以事前控制为核心理念，深入介入企业的重要经营活动，帮助企业建立健全各项规章制度，使企业逐步从人治转向法制，从而有效降低经营风险。 文末 ...
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