某不服，以自己嫖娼已依法受到行政处罚，地区分行开除处分超过法定审批期限、程序不合法等为由向所在地劳动争议仲裁委员会申诉，请求仲裁委员会依法撤销对自己的开除处分 和当地劳动部门批准的情况下，擅自拖延审批处分时间，有《企业职工奖惩条例》第20条和《关于企业职工奖惩条例若干问题解答意见》第十七条规定。同时， ...
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保护劳动者权益，是破产法律制度的重要价值取向。人民法院在审理企业破产案件中，要切实维护职工的合法权益，严格依法保护职工利益。召开债权人会议要有债务人的 统一。广大法官要大力加强廉政建设，严格执行最高人民法院五个严禁等审判纪律和规章制度，无论是在指定管理人还是在委托拍卖财产等敏感环节，都要坚持以制度管人 ...
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保护劳动者权益，是破产法律制度的重要价值取向。人民法院在审理企业破产案件中，要切实维护职工的合法权益，严格依法保护职工利益。召开债权人会议要有债务人的 统一。广大法官要大力加强廉政建设，严格执行最高人民法院五个严禁等审判纪律和规章制度，无论是在指定管理人还是在委托拍卖财产等敏感环节，都要坚持以制度管人 ...
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在没有经过民主程序的情况下，单方降低员工的病假工资待遇不合法。2、沪劳保发95（83）号文第六条规定，企业可根据本通知精神，结合企业 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
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涉嫌构成贪污、受贿、挪用公款罪。而民营企业家因为其自身利益与企业高度的一致，企业诸多不合法经营的法律责任往往最终都落在民营企业家一个人头上，尤其是 不得不推出三九集团的管理层之后，在清查企业账目过程中，赵新先涉嫌滥用职权构成犯罪的问题也暴露出来。2.企业各项规章制度不完善企业在安全生产、劳动用工、财会 ...
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庭审时提出《2014年PAPAGZ年终奖方案》没有进行公示不合法的问题。本院具体分析如下：首先，公示是指企业规章制度制定后，应尽到告知职工的义务，使该 诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当， ...
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。用以证明该公司员工在公司经营过程中均严格按照此手册工作，该公司有着严格的规章制度，具有一定的规模与影响力。4、内蒙古好好涮餐饮公司向刘惠强开具的专用 原则，已经构成擅自使用他人企业名称，属侵权行为，由此对原告造成的损失应该承担赔偿责任。虽有工商登记等合法形式，但实体上构成商标侵权或者不正当竞争的，应 ...
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予以签收，商业学校在开庭传票送达回证的签字应视为对技师学院的合法送达。 19、企业转制后债权债务关系的具体分析与处理 交通银行昆明分行与云南省供销合作社 有因果关系的，单位对该过错行为所造成的损失，依法应当承担赔偿责任。单位规章制度不健全、用人失察、对其高级管理人员监管不力，属于单位具有明显过错的具体 ...
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是合法的主体，如无营业执照的用工主体与劳动者、童工与企业之间均为不合法的主体。2、用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位的安排 的现实，劳动者应在工作过程中注意保留和固定一些书面或电子形式的凭证：1、企业老板的讲话录音、工作场景的录相等电子材料；2、以房贷为由要求企业出具 ...
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社会保险待遇，如果以超过退休年龄为由，就否认其与企业之间存在劳动法律关系是不正确的，不利于保护劳动者的合法权益。至于已享受养老保险待遇的离退休人员，再次被 用人单位没有签订书面劳动合同，但其具有劳动权利能力和劳动行为能力，公司的各项规章制度也适用于他，且其从事的苗圃的栽培和修剪等工作也是苗圃公司的主要 ...
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