清查企业账目过程中，赵新先涉嫌滥用职权构成犯罪的问题也暴露出来。2.企业各项规章制度不完善企业在安全生产、劳动用工、财会制度等方面不规范、不健全的 ，有权向上一级人民法院上诉（《刑事诉讼法》第180条）。14.对已经发生法律效力的判决、裁定，有权向人民法院或者人民检察院提出申诉（《刑事诉讼法》第203 ...
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共和国民法通则》关于“民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效”的规定，双方对于经营期限约定的条款不受法律保护。对此，合同双方当事人均有 当然不能引用合同条款，但其可依据事实上形成的承包经营关系而依惯例、公司规章制度及双方认可的其他方式来规范双方的权利义务。在实践中，顺安达公司一直是 ...
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隶属关系。原告作为洗衣工，接受钢铁公司的直接管理，具体从事公司安排的洗衣工作，遵守单位考勤、考核等劳动纪律和规章制度，并从钢铁公司领取工资报酬。 3 ，但“因意识淡薄加上不好操作而没有交过养老保险费”，“希望协商解决”。就《劳务派遣协议》的效力问题，张律师提出两点意见： 1 、协议是两被上诉人之间的 ...
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假肢。上述事实表明，被告在对待原告伤害治疗和赔偿中的态度是积极诚恳、实事求是的。也是符合国家批准实施的铁路规章制度的。从原告家庭实际出发，经多次反映和请示 企业，均有义务和责任对该事故进行赔偿和处理。至于本伤害事故的责任人是谁，是铁路运输企业内部划责问题，赔偿后由铁路有关部门进行内部清算。襄铁分局提出 ...
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假肢。上述事实表明，被告在对待原告伤害治疗和赔偿中的态度是积极诚恳、实事求是的。也是符合国家批准实施的铁路规章制度的。从原告家庭实际出发，经多次反映和请示 企业，均有义务和责任对该事故进行赔偿和处理。至于本伤害事故的责任人是谁，是铁路运输企业内部划责问题，赔偿后由铁路有关部门进行内部清算。襄铁分局提出 ...
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假肢。上述事实表明，被告在对待原告伤害治疗和赔偿中的态度是积极诚恳、实事求是的。也是符合国家批准实施的铁路规章制度的。从原告家庭实际出发，经多次反映和请示 企业，均有义务和责任对该事故进行赔偿和处理。至于本伤害事故的责任人是谁，是铁路运输企业内部划责问题，赔偿后由铁路有关部门进行内部清算。襄铁分局提出 ...
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合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。2、病假期间能解除劳动关系吗？如果是医疗期内，用人 ，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。3、无固定期限劳动合同 ...
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平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一 通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失 ...
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。大清航空公司因韦小宝发生家庭纠纷，对韦小宝作出暂停飞行的处理决定，属于企业管理自主权，亦符合社会公共安全需要，不属于用人单位未按劳动合同 依据。 因此，无论单位的规章制度还是行政管理文件规定“辞职必须经批准”亦或是在劳动合同中约定了不得辞职，也并不能影响飞行员的单方辞职行为发生法律效力。 二、辞职后 ...
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集体福利。 第七条 劳动纪律 1. 乙方应遵守国家的法律法规。 2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家的 诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时 ...
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